Stellvertretende ambulante Pflegedienstleitung (m/w/d) - Diakoniestation Lennep

Bergische Diakonie; Remscheid; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine diakonische Einrichtung in Remscheid sucht eine Stellvertretende ambulante Pflegedienstleitung, die gemeinsam mit der Pflegedienstleitung die Qualität der ambulanten Pflege sichert. Die Rolle bietet Verantwortung als Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Kund*innen, mit einer guten Bezahlung nach BAT-KF und interessanten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Weitere Leistungen umfassen Pflegezulagen und umfangreiche Entwicklungsperspektiven in einem kleinen, engagierten Team.

Leistungen

Überdurchschnittliche Bezahlung

Corporate Benefits

Fort- und Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. examinierte*r Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in).
• Berufserfahrung in der ambulanten Pflege.
• Kenntnisse zu § 71 SGB XI.

Aufgaben

• Ansprechpartnerin für Mitarbeitende, Kund*innen sowie Angehörige.
• Sicherstellung fachgerechter Pflege nach unserem Pflegeleitbild.
• Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit.
• Mitwirkung an Fort- und Weiterbildungsprozessen.

Kenntnisse

Organisationsgeschick

Führungs- und Sozialkompetenz

Berufserfahrung in der ambulanten Pflege

Ausbildung

Ausbildung als Pflegefachkraft

Weiterbildung zur Pflegedienstleitung

Jobbeschreibung

Job Overview

Stellvertretende ambulante Pflegedienstleitung (m/w/d) – Diakoniestation Lennep bei der Bergischen Diakonie.

Die Diakoniestation Lennep bietet professionelle ambulante Pflege in Remscheid‑Lennep. Als zentrale Führungskraft übernehmen Sie gemeinsam mit der Pflegedienstleitung Verantwortung für die fachliche und organisatorische Qualität der ambulanten Pflege.

Kernaufgaben

• Ansprechpartnerin für Mitarbeitende, Kund*innen sowie Angehörige.
• Sicherstellung fachgerechter Pflege nach unserem Pflegeleitbild.
• Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit.
• Mitwirkung an Fort- und Weiterbildungsprozessen sowie an Qualitäts- und Dokumentationssystemen.
• Mitwirkung bei Dienst-, Touren- und Personalplanung.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Sicherstellung der Pflegequalität im ambulanten Dienst.

Geforderte Kompetenzen

• Organisationsgeschick, Führungs- und Sozialkompetenz.
• Identifikation mit den diakonischen Werten unseres Hauses.
• Führerschein Klasse B.
• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. examinierte*r Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in).
• Berufserfahrung in der ambulanten Pflege.
• Weiterbildung zur Pflegedienstleitung.
• Kenntnisse zu § 71 SGB XI.

Arbeitsbedingungen

• Teilzeit‑ oder Vollzeit (30‑39 Std./Woche).
• Langfristige Perspektiven und interne Entwicklungsmöglichkeiten.
• Kleine Teams, übersichtliche Routen und lokale Zuständigkeit.
• Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Strukturierte Einarbeitung.
• Pflegezulagen, Zeitzuschläge und weitere Mitarbeiter‑werben‑Mitarbeiter‑Anreize.

Angebot

• Arbeitsvertrag nach BAT‑KF.
• Überdurchschnittliche Bezahlung.
• Bis zu 90 % Jahressonderzahlung.
• 5,25 % vom Brutto obenauf für Altersvorsorge.
• Corporate Benefits, Jobrad, Urban Sports Mitgliedschaft.

Kontakt

Für Fragen zu den Arbeitsinhalten oder zum zeitlichen Ablauf steht Miriam Langer gerne zur Verfügung.

Tel.: [phone]
E-Mail: [e-mail]

Rekrutierungsteam: [e-mail]