Stabsstellenleitung Personal

TieTalent; Nienburg (Saale); Vor Ort; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Personalwirtschaft sucht einen HR-Profi für die Position der Stabsstellenleitung Personal. Diese Rolle umfasst die Gestaltung des operativen und strategischen Personalmanagements sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Ideale Kandidaten haben einen kaufmännischen Abschluss, mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts. Attraktive Zusatzleistungen und ein gutes Betriebsklima werden geboten.

Leistungen

Dienstradleasing

Private Zusatzkrankenversicherung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Kostenfreies Laden von Elektrofahrzeugen

Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Kaufmännischer Studien- oder Ausbildungsabschluss, ideal mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mehrjährige Praxis in der Personalbetreuung.
• Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts.

Aufgaben

• Gestaltung des operativen und strategischen Personalmanagements.
• Aktive Mitarbeit im gesamten Spektrum der Personalarbeit.
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte.

Kenntnisse

Strategische Personalplanung

Nachfolgeplanung

Digitale Prozesse/Tools

Change Management

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Kaufmännischer Studien- oder Ausbildungsabschluss

Jobbeschreibung

Overview

Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen menschlich überzeugenden, wirtschaftlich denkenden HR-Profi für die neu geschaffene Position Stabsstellenleitung Personal.

Mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung gestalten Sie sowohl das operative als auch strategische Personalmanagement und sind wertvolles Mitglied des Führungskreises – auch ohne direkte Personalverantwortung.

Das erwartet Sie

Operativ wirken: Sie sind im ganzen Spektrum der Personalarbeit aktiv – von Budget- und Personalplanung über Personalbetreuung und -entwicklung, Recruiting und Ausbildung bis zu Entgeltabrechnung, Personalreporting und Personalcontrolling.

Zukunft sichern: Mit Weitblick gestalten Sie z. B. Nachfolgeplanung, fördern die langfristige Bindung der Mitarbeitenden und entwickeln Strategien, um dem demographischen Wandel erfolgreich zu begegnen.

Impulse setzen: Sie bringen frische Ideen ein, treiben zukunftsweisende HR-Projekte voran, etablieren moderne Konzepte und digitalisieren Prozesse für mehr Effizienz.

Beraten & begleiten: In allen personalrelevanten Angelegenheiten unterstützen Sie die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende – lösungsorientiert, veränderungsbegleitend und mit dem Servicegedanken eines HR Business Partner.

Kooperation leben: Sie arbeiten eng und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und gestalten Betriebsvereinbarungen erfolgreich mit.

Fachliche Basis: ein kaufmännischer Studien- oder Ausbildungsabschluss, gern mit Schwerpunkt bzw. Zusatzqualifikation im Personalwesen / Human Resources.

Aus mehrjähriger Praxis in der Personalbetreuung – als Personalreferent:in, HR Manager, Personalfachkaufmann:frau oder in ähnlicher Funktion – bringen Sie fundierte Kenntnis des Arbeits- und Tarifrechts mit.

Mit Tatkraft und Engagement treiben Sie innovative HR-Ansätze, die Implementierung zukunftsorientierter Tools sowie die Optimierung und Digitalisierung von Prozessen voran.

Engagement & Offenheit: Förderung der Zusammenarbeit in der Organisation und ein inspirierendes Arbeitsumfeld; Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen sowie hohe Qualitätsmaßstäbe und professionelle Kommunikation intern wie extern.

Qualifikationen

• Fachlich: Kaufmännischer Studien- oder Ausbildungsabschluss, ideal mit Schwerpunkt bzw. Zusatzqualifikation im Personalwesen / Human Resources.
• Erfahrung: Mehrjährige Praxis in der Personalbetreuung in Funktionen wie Personalreferent:in, HR Manager, Personalfachkaufmann:frau oder vergleichbar; fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts.
• Kompetenzen: Strategische Personalplanung, Nachfolgeplanung, Digitale Prozesse/Tools sowie Change Management.
• Persönlich: Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung.

Benefits

Freuen Sie sich auf eine leistungsgerechte Vergütung, ein sehr gutes Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Führung sowie zahlreiche attraktive Zusatzleistungen wie Dienstradleasing, private Zusatzkranken- und Unfallversicherung, flexible Arbeitszeitmodelle, kostenfreies Laden Ihres Elektrofahrzeugs sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.