Specialist HR-Controlling (w/m/d)

HUK; Coburg; On-site; EUR 60,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Gehaltszuschüsse

Weiterbildung

Home-Office möglich

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Dienstfahrrad

Job summary

HUK-Coburg sucht eine/n HR-Analytics-Spezialisten zur Analyse von HR-Daten und Entwicklung von Modellen. Sie arbeiten an Trends entlang des Employee Lifecycle, erstellen interaktive Dashboards und unterstützen Führungskräfte mit datenbasierten Entscheidungen.

Sie bringen Statistik-/Data-Science-Kenntnisse, Python/R, SQL und Erfahrung mit BI-Tools mit; idealerweise HR-Datenkenntnisse. Teamorientiertes Arbeiten und eigenständiges Vorgehen werden erwartet.

Qualifications

• Bachelor- oder Masterabschluss in Statistik, Data Science, Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Expertenkenntnisse in statistischer Analyse und Modellentwicklung auf Basis komplexer Daten, idealerweise mit Python oder R.
• Erfahrung im Umgang mit komplexem Datenbankmanagement, BI-Analysetools und Dashboarding.
• Idealerweise Erfahrung in der Analyse komplexer HR-Daten und Ableitung von strategischen Erkenntnissen.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, hohes Abstraktionsvermögen und konzeptionelle Fähigkeiten.

Responsibilities

• Analyse von HR-Daten, Erkennen von Trends entlang des Employee Lifecycle.
• Ableitung von Maßnahmen in Abstimmung mit Schnittstellenpartner:innen.
• Proaktives Erkennen von Verbesserungspotenzialen im HR-Controlling und Umsetzung eigener Instrumente.
• Definition von Datenmodellen, Entwicklung von Datenautomatisierungen und Monitoring der Datenqualität.
• Konzeption und Erstellung von Modellen, Berichten und Dashboards zur Unterstützung von Vorstand/ Geschäftsführung und operativer Personalarbeit.
• Weiterentwicklung von IT-/BI-Tools und Dashboards zur Analyse, Prognose und Visualisierung.
• Erkennen von Trends im HR-Analytics-Bereich und ggf. Entwicklung von Umsetzungsmodellen.

Skills

Statistische Analyse

Modellentwicklung

Analytische Fähigkeiten

Abstraktionsvermögen

Konzeptionelle Fähigkeiten

Zusammenhänge erkennen

Verlässlichkeit

Education

Bachelor- oder Masterabschluss in Statistik/Data Science/Informatik

Tools

Python

R

SQL

BI-Analysetools

Dashboarding

Job description

Darauf kannst du dich freuen

• Analyse von allen HR-Daten um Trends/Muster entlang aller Phasen des Employee Lifecycle zu erkennen mit Hilfe fortschrittlicher statistischer Methoden

  • Ableitung von geeigneten Maßnahmen in Abstimmung mit den erforderlichen Schnittstellenpartner:innen
  • Proaktives Erkennen von Verbesserungspotenzialen im bestehenden HR Controlling, Konzeption von neuen Instrumenten sowie eigenständiges Treiben der Umsetzung

• Definition von Datenmodellen, Entwicklung von Datenautomatisierungen und Methoden zum Monitoren der Datenqualität

• Konzeption und Erstellen von Modellen, Berichten und interaktiven Dashboards, die strategische Entscheidungen von Vorständ:innen und Führungskräfte sowie die operative Personalarbeit unterstützen

• Weiterentwicklung von (IT-)Tools/-Systeme/Business Intelligence-Werkzeugen zur Analyse, Prognose und Visualisierung

• Erkennen von neuen Trends im Bereich HR-Analytics und ggf. Entwicklung von entsprechenden Umsetzungsmodellen im Unternehmen

Dein Profil

• Bachelor- oder Masterabschluss in relevantem Studienfach mit Schwerpunkt Statistik, Data Science, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Expertenkenntnisse in statistischer Analyse und Modellentwicklung auf Basis komplexer Daten, idealerweise mit praktischer Erfahrung in Python, R o. ä.
• Erfahrung im Umgang mit komplexem Datenbankmanagement, (BI-) Analysetools und Dashboarding
• Idealerweise Erfahrung in der Analyse komplexer HR-Daten und Ableitung von strategischen Erkenntnissen
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, hohes Abstraktionsvermögen und sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten
• Vernetztes Denken sowie die Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen
• Sehr hohe Verlässlichkeit und Qualitätsanspruch sowie transparente, proaktive und lösungsorientierte Kommunikation von Ergebnissen und Herausforderungen

Unsere Benefits

• Arbeitgeberzuschüsse: Dein Plus zum Gehalt – 13,3 Monatsgehälter, leistungsorientierte Vergütung, Mobilitätszuschüsse, vermögenswirksame Leistungen
• Weiterentwicklung: Erreiche deine Ziele – Qualifizierungsmaßnahmen, Zuschüsse zu Selbstbildungsmaßnahmen, eigenes Schulungszentrum
• Flexibilität: Gute Arbeit und ein gutes Leben gehen Hand in Hand - Möglichkeit bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs zu arbeiten
• Work-Life-Balance: Arbeite dann, wann es für dich am besten ist – flexible Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit, 31,5 Tage Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei
• Beruf & Familie: Damit du dich bei uns wohlfühlst, schaffen wir die passenden Rahmenbedingungen - Unterstützung bei Kinder- und Ferienbetreuung sowie Angehörigenpflege und Teilzeit-Führungspositionen
• Gesundheit & Wohlbefinden: Geht´s dir gut, geht`s uns gut – Angebote zu Bewegung, Ernährung und mentaler Gesundheit, Bezuschussung Mitgliedschaft in Fitnessstudios und von Präventionskursen
• Altersvorsorge: Heute schon an morgen denken – betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeitendenberatung: Manchmal ist es einfach gut, jemanden von außen mitdenken zu lassen - Mitarbeitendenberatung zur Unterstützung in sämtlichen Lebensphasen
• Dienstfahrrad: Radeln statt rollen - Bezuschussung deines Dienstfahrrads