HR Business Partner (m/w/x)

BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge GmbH & Co. KG; Bielefeld; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehalt

Flexible Arbeitszeiten

Zusätzliche Urlaubstage

Mobiles Arbeiten

Betriebsrestaurant

Betriebsarzt & Vorsorge

Weiterbildung & Coaching

Firmenparkplätze

Sonderzahlungen & Prämien

Jubiläumszuwendungen

Work-Life-Balance

Firmenevents

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

E-Ladestationen

Zusammenfassung

BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge GmbH & Co. KG in Nordrhein-Westfalen sucht eine erfahrene HR-Fachkraft mit internationaler Orientierung, die das Management berät und Organisationsentwicklungsmaßnahmen begleitet.

Sie gestalten Personalplanung, Arbeitsrecht & Governance und arbeiten an HR-Projekten mit KPIs sowie People-Analytics. Idealerweise bringen Sie Deutsch- und Englischkenntnisse mit und arbeiten proaktiv in einem dynamischen Umfeld.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsrecht und mehrjährige generalistische HR-Erfahrung.
• Erfahrung in Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Sozialpartnern basierend auf gesetzlicher und kollektivrechtlicher Regelungen.
• Gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit in Deutsch und Englisch; empathisch und sozialkompetent.
• Lösungsorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit unternehmerischem Denken.

Aufgaben

• Beratung des Managements zu Personal- und Organisationsfragen entlang des Employee Lifecycles.
• Change-Management: Begleitung von Transformationsinitiativen.
• Operative Personalplanung (Rekrutierung, Retention) und Mitwirkung an strategischer Personalplanung.
• Arbeitsrecht & Governance: Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Richtlinien.
• Mitwirkung in HR-Projekten, Definition von KPIs und Durchführung von People-Analytics-Daten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Deutsch & Englisch

Ausbildung

Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsrecht

Jobbeschreibung

Begeistern Sie sich für folgende Aufgaben?

• Beratung und Prozessdefinition: Beratung des Managements definierter Betreuungsbereiche im In- oder/ und Ausland zu Personal- und Organisationsfragen entlang des Employee Lifecycles. Entwicklung geeigneter, nachhaltiger Lösungen in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern und Verankerung im Unternehmen.
• Change-Management: Begleitung und Steuerung von Transformationsinitiativen, gezielte Unterstützung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Mitwirkung bei der Förderung einer nachhaltigen Kulturentwicklung zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisation.
• Personalplanung: Umsetzung der operativen Personalplanung (Rekrutierung, Retentionmaßnahmen, etc.), Steuerung der mittelfristigen Personalplanung (z.B. Talentmanagement) und Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung.
• Arbeitsrecht & Governance: Beratung des Managements zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung relevanter Richtlinien und Standards. Gestaltung der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern für den eigenen Verantwortungsbereich.
• Projektarbeit: Mitwirkung in und Steuerung von HR-Projekten (z.B. Digitalisierung) und übergreifenden Initiativen. Definition von KPIs und Durchführung von HR-Analysen als fundierte Entscheidungsgrundlage, Befähigung interner Stakeholder im Umgang mit People-Analytics-Daten.

Sind Sie unser neuer Kollege (m/w/x)?

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsrecht sowie mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise im internationalen Umfeld
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen sowie fundierte Kenntnisse entlang des Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern auf Basis gesetzlicher und kollektivrechtlicher Regelungen
• Offene und kontaktfreudige Persönlichkeit mit adressatengerechter Kommunikations- und Konfliktfähigkeit in deutscher und englischer Sprache, Empathie und Sozialkompetenz für alle Zielgruppen
• Lösungsorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise in Verbindung mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken

Was dürfen Sie von uns erwarten?

• Attraktives Gehalt
• Flexible Arbeitszeiten
• Zusätzliche Urlaubstage
• Mobiles Arbeiten
• Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt & Vorsorge
• Weiterbildung & Coaching
• Firmenparkplätze
• Sonderzahlungen & Prämien
• Jubiläumszuwendungen
• Work-Life-Balance
• Firmenevents
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• E-Ladesäulen