(Junior) Digital Process Manager (m/w/d) | HR Innovation & Tech

CHECK24 Services Personal GmbH; München; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Individuelle Entwicklungs- und Weiter-

Lunch pro Woche – 3x kostenfrei

MacBooks & hochwertige Ausstattung

38 Urlaubstage

Deutschlandticket

Firmenfahrrad-Leasing

Interne Trainings und Coaching

Sportkurse & externes Sportangebot

Job summary

CHECK24 Services Personal GmbH sucht eine/n engagierte/n Spezialist:in für HR-Innovation & Tech, um digitale Lösungen für Mitarbeitende und Führungskräfte zu entwickeln. Du automatisierst Abläufe, setzt Schnittstellen um und bringst eigene Tools von der Idee bis zur Produktivsetzung.

Du verbindest Prozessverständnis mit technischer Neugier und trägst schrittweise Verantwortung für eigene Projekte. Eine strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist und Lernbereitschaft zeichnen Dich aus.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschafts- oder Naturwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Erfahrungen mit Software, digitalen Tools, Automatisierungen oder technisch geprägten Projekten sowie KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen.
• Erste Berührungspunkte mit HR-Prozessen sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.
• Begeisterung für Technologie, KI und Automatisierung sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
• Schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative und pragmatische Hands-on-Mentalität.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und gute Stakeholder-Kommunikation.
• Deutsch auf hohem Niveau (C1/C2) und gute Englischkenntnisse (mind. C1) für technische Dokumentationen.

Responsibilities

• Analyse bestehender HR-Prozesse zur Identifikation von Redundanzen, Medienbrüchen und Digitalisierungspotenzialen.
• Konzeption durchgängiger digitaler Workflows mit automatisierten Abläufen, Schnittstellen und strukturierten Datenflüssen.
• KI-gestütztes Coding und Testing eigener Lösungen – von der Idee bis zum produktiven Tool.
• Verantwortung für Betrieb, Monitoring, Weiterentwicklung sowie Fehleranalyse und Wartung.
• Dokumentation von Prozessen, Architekturen und Entscheidungen zur langfristigen Wartbarkeit.
• Beobachtung und Erprobung neuer Technologien sowie Bewertung des Mehrwerts für HR-Arbeit.

Skills

Prozessverständnis

Technische Neugier

Hands-on-Mentalität

Eigeninitiative

Strukturierte Arbeitsweise

Deutsch C1/C2 & Englisch C1

Education

Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-/Informatik oder Naturwissenschaften

Tools

KI-Tools: Cursor, Claude, ChatGPT

Power Automate

Python

APIs

Low-Code-Plattformen

Job description

Über diesen Job

CHECK24 ist das Vergleichsportal: Wir sind Marktführer und dynamisches Startup in einem. In agilen Teams treffen wir schnelle Entscheidungen und leben flache Hierarchien. Durch den gezielten Einsatz modernster Tools und Technologien sowie State-of-the-Art-Methoden der KI treiben wir datengetriebene Innovationen voran - immer mit Blick auf den Mehrwert für unsere Kunden. So arbeiten wir täglich in mehr als 50 Produkten daran, die User Experience unserer über 20 Millionen Kunden kontinuierlich zu verbessern.

Du möchtest interne Prozesse nicht nur verwalten, sondern neu denken? In unserem Team HR Innovation & Tech entwickelst Du für den HR-Bereich digitale Lösungen für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte, automatisierst wiederkehrende Abläufe und bringst eigene Tools von der ersten Idee bis in den produktiven Einsatz. Dabei verbindest Du Prozessverständnis mit technischer Neugier und einer pragmatischen Hands-on-Mentalität. Abhängig von Deiner bisherigen Erfahrung übernimmst Du schrittweise oder von Beginn an Verantwortung für eigene Projekte und Lösungen.

Was Du mitbringst

• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschafts- oder Naturwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung im Umgang mit Software, digitalen Tools, Automatisierungen oder technisch geprägten Projekten sowie erste Erfahrungen mit KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen wie Cursor, Claude oder ChatGPT, Automatisierungsplattformen wie Microsoft Power Automate, Python, APIs oder Low-Code-Plattformen
• Erste Berührungspunkte mit HR-Prozessen können hilfreich sein, sind aber keine Voraussetzung
• Begeisterung für Technologie, KI und Automatisierung sowie Freude daran, bestehende Abläufe kritisch zu hinterfragen und neu zu gestalten
• Eine schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative bei der Einarbeitung in neue Technologien und die Bereitschaft, Verantwortung für produktiv eingesetzte Lösungen zu übernehmen
• Eine strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Deutsch sehr gut in Wort und Schrift (C1/C2 Niveau) zur Kommunikation mit Stakeholdern sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1 Niveau) für den Umgang mit technischen Dokumentationen

Zu Deinen Aufgaben zählen

• Analyse bestehender HR-Prozesse zur Identifikation von Redundanzen, Medienbrüchen und konkreten Digitalisierungs- bzw. Automatisierungspotenzialen
• Konzeption durchgängiger digitaler Workflows, die manuelle Arbeitsschritte durch automatisierte Abläufe, Schnittstellen und strukturierte Datenflüsse ersetzen
• KI-gestütztes Coding und Testing eigener Lösungen – von der ersten Idee über die Konzeption desPrototypen bis zum produktiv einsetzbaren Tool!
• Verantwortung für Betrieb, Monitoring und kontinuierliche Weiterentwicklung der selbst entwickelten Lösungen – einschließlich Fehleranalyse, Bugfixing und Wartung
• Dokumentation von Prozessen, technischen Architekturen, Logiken und Entscheidungen, um die langfristige Wartbarkeit der Lösungen und den Wissenstransfer im Team sicherzustellen
• Laufende Beobachtung und praxisnahe Erprobung neuer Technologien sowie Bewertung ihres konkreten Mehrwerts für die HR-Arbeit

Was wir Dir bieten

• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Dein Einsatz zahlt sich bei uns schnell aus – wir erkennen und fördern Dein Talent, damit Du mit uns wachsen kannst! Verantwortung vergeben wir ausschließlich nach Leistung und Impact
• Profitiere von unseren internen Trainings durch spezialisierte Personalentwicklungs-Coaches sowie einem jährlichen Budget für externe Weiterbildungen
• Team-Spirit und High-Tech Workspace
• In unserem modernen Open Space Office schaffen wir ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem wir gemeinsam Erfolge erzielen und diese bei Firmen- und Teamevents feiern
• Bei uns erhältst Du dreimal kostenlos Lunch pro Woche und eine hochwertige Ausstattung, wie MacBooks, höhenverstellbare Tische und vieles mehr
• Flexibilität und Mobilität
• Du erhältst maximale Flexibilität mit bis zu 38 Urlaubstagen und kannst Dein Arbeitsmodell regelmäßig flexibel an Deine individuelle Lebenssituation anpassen
• Darüber hinaus übernehmen wir Dein Deutschlandticket und bieten Dir weitere attraktive Zusatzleistungen wie beispielsweise ein subventioniertes Firmenfahrrad-Leasing
• Vielfältiges Sportangebot
• Halte Dich fit mit unseren internen Sportkursen
• Nutze unser externes, bezuschusstes Sportangebot und finde den perfekten Ausgleich zu Deinem Arbeitsalltag