Specialist HR-Controlling (w/m/d)

HUK-COBURG-Allgemeine Versicherung AG; Coburg; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13,3 Monatsgehälter

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexibles Arbeiten (bis zur Hälfte der

Work-Life-Balance

Altersvorsorge

Mitarbeitendenberatung

Dienstfahrrad

Zusammenfassung

HUK-COBURG-Allgemeine Versicherung AG in Coburg sucht einen HR-Analytics-Experten zur Analyse von HR-Daten, Identifikation von Trends und Ableitung strategischer Maßnahmen. Sie definieren Modelle, entwickeln Automatisierungen und erstellen interaktive Dashboards für Vorstand und HR.

Sie bringen Expertenkenntnisse in Statistik, Data Science sowie Erfahrung mit Python/R und BI-Tools mit. Kommunikationsstärke und vernetztes Denken runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Bachelor- oder Masterabschluss in Statistik, Data Science, Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Expertenkenntnisse in statistischer Analyse und Modellentwicklung auf Basis komplexer Daten, idealerweise mit Python/R.
• Erfahrung im Umgang mit komplexem Datenbankmanagement, BI-Analysetools und Dashboarding.
• Idealerweise Erfahrung in der HR-Datenanalyse und Ableitung strategischer Erkenntnisse.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, hohes Abstraktionsvermögen und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Vernetztes Denken und die Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen.
• Transparente, proaktive und lösungsorientierte Kommunikation von Ergebnissen.

Aufgaben

• Analyse von HR-Daten, Erkennen von Trends entlang des Employee Lifecycle mittels statistischer Methoden.
• Ableitung von Maßnahmen in Abstimmung mit Schnittstellenpartnern und Umsetzung.
• Definition von Datenmodellen, Automatisierung von Prozessen und Monitoring der Datenqualität.
• Konzeption und Erstellung von Modellen, Berichten und interaktiven Dashboards zur Entscheidungsunterstützung.
• Weiterentwicklung von IT-/BI-Tools und -Systemen zur Analyse, Prognose und Visualisierung.
• Erkennen von Trends im HR-Analytics-Bereich und ggf. Entwicklung von Umsetzungsmodellen.

Kenntnisse

Statistik

Data Science

Python

R

Datenanalyse

Datenbanken

BI-Tools

Dashboards

HR-Daten

Modellentwicklung

Abstraktionsvermögen

Analytische Fähigkeiten

Zusammenhänge erkennen

Kommunikation

Ausbildung

Bachelor- oder Masterabschluss in Statistik/Data Science/Informatik oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Datenbanken

BI-Tools

Dashboarding

Python

R

Jobbeschreibung

Darauf kannst du dich freuen

• Analyse von allen HR-Daten um Trends/Muster entlang aller Phasen des Employee Lifecycle zu erkennen mit Hilfe fortschrittlicher statistischer Methoden

  • Ableitung von geeigneten Maßnahmen in Abstimmung mit den erforderlichen Schnittstellenpartner:innen
  • Proaktives Erkennen von Verbesserungspotenzialen im bestehenden HR Controlling, Konzeption von neuen Instrumenten sowie eigenständiges Treiben der Umsetzung

• Definition von Datenmodellen, Entwicklung von Datenautomatisierungen und Methoden zum Monitoren der Datenqualität

• Konzeption und Erstellen von Modellen, Berichten und interaktiven Dashboards, die strategische Entscheidungen von Vorständ:innen und Führungskräfte sowie die operative Personalarbeit unterstützen

• Weiterentwicklung von (IT-)Tools/-Systeme/Business Intelligence-Werkzeugen zur Analyse, Prognose und Visualisierung

• Erkennen von neuen Trends im Bereich HR-Analytics und ggf. Entwicklung von entsprechenden Umsetzungsmodellen im Unternehmen

Dein Profil

• Bachelor- oder Masterabschluss in relevantem Studienfach mit Schwerpunkt Statistik, Data Science, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Expertenkenntnisse in statistischer Analyse und Modellentwicklung auf Basis komplexer Daten, idealerweise mit praktischer Erfahrung in Python, R o. ä.
• Erfahrung im Umgang mit komplexem Datenbankmanagement, (BI-) Analysetools und Dashboarding
• Idealerweise Erfahrung in der Analyse komplexer HR-Daten und Ableitung von strategischen Erkenntnissen
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, hohes Abstraktionsvermögen und sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten
• Vernetztes Denken sowie die Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen
• Sehr hohe Verlässlichkeit und Qualitätsanspruch sowie transparente, proaktive und lösungsorientierte Kommunikation von Ergebnissen und Herausforderungen

Unsere Benefits

• Arbeitgeberzuschüsse: Dein Plus zum Gehalt – 13,3 Monatsgehälter, leistungsorientierte Vergütung, Mobilitätszuschüsse, vermögenswirksame Leistungen
• Weiterentwicklung: Erreiche deine Ziele – Qualifizierungsmaßnahmen, Zuschüsse zu Selbstbildungsmaßnahmen, eigenes Schulungszentrum
• Flexibilität: Gute Arbeit und ein gutes Leben gehen Hand in Hand - Möglichkeit bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs zu arbeiten
• Work-Life-Balance: Arbeite dann, wann es für dich am besten ist – flexible Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit, 31,5 Tage Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei
• Beruf & Familie: Damit du dich bei uns wohlfühlst, schaffen wir die passenden Rahmenbedingungen - Unterstützung bei Kinder- und Ferienbetreuung sowie Angehörigenpflege und Teilzeit-Führungspositionen
• Gesundheit & Wohlbefinden: Geht´s dir gut, geht`s uns gut – Angebote zu Bewegung, Ernährung und mentaler Gesundheit, Bezuschussung Mitgliedschaft in Fitnessstudios und von Präventionskursen
• Altersvorsorge: Heute schon an morgen denken – betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeitendenberatung: Manchmal ist es einfach gut, jemanden von außen mitdenken zu lassen - Mitarbeitendenberatung zur Unterstützung in sämtlichen Lebensphasen
• Dienstfahrrad: Radeln statt rollen - Bezuschussung deines Dienstfahrrads