Social Media Manager (m/w/d) in Teilzeit

Alexander von Humboldt-Stiftung; Köln; Hybrid; EUR 35.000 - 50.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein stark wachsendes Unternehmen im Anlagenbau sucht einen Social Media Manager in Teilzeit für die Standorte Bielefeld, Köln, Leipzig oder Osnabrück. Sie sind zuständig für die Entwicklung und Steuerung der Social-Media-Strategie mit Fokus auf Employer Branding, die Erstellung kreativer Inhalte und die Analyse der Wirkung von Kampagnen. Erwünscht sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im Social Media Management. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten werden angeboten.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Zuschuss zu Kita- oder Hortgebühren

Bike Leasing

Ergonomischer Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich digitale Medien, Marketing oder Kommunikationsmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung im Social Media Management, insbesondere im Employer Branding oder Recruiting.
• Gute Kenntnisse in der Erstellung kreativer Inhalte für soziale Medien.

Aufgaben

• Entwicklung und Steuerung der Social-Media-Strategie mit Fokus auf Employer Branding.
• Erstellung von zielgerichtetem Content für LinkedIn, Instagram und TikTok.
• Kontinuierliche Optimierung der Reichweite und Sichtbarkeit.

Kenntnisse

Social Media Management

Storytelling

Kreativität

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium in digitalen Medien

Tools

Canva

Jobbeschreibung

Social Media Manager (m/w/d) in Teilzeit

Zimmer & Hälbig ist ein führendes, stark wachsendes mittelständisches Unternehmen im Anlagenbau der technischen Gebäudeausstattung mit 50-jähriger Historie. Mit über 310 Mitarbeitenden an 7 Standorten in Deutschland haben wir im laufenden Geschäftsjahr eine Gesamtleistung von über 90 Mio. EUR erwirtschaftet. Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik.
Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg.
Um die Erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens auch zukünftig bestmöglich zu unterstützen, haben wir aktuell folgende Position in Teilzeit an unseren Standorten in Bielefeld, Köln, Leipzig oder Osnabrück zu besetzen.

Ort Bielefeld, Köln, Leipzig oder Osnabrück

Vertrag Teilzeit (30 Stunden/Woche)

STELLENBESCHREIBUNG

• Eigenständige Entwicklung und Steuerung unserer Social-Media-Strategie mit Fokus auf Employer Branding und Recruiting
• Erstellen von zielgruppenorientiertem und kreativem Content für LinkedIn, Instagram, TikTok & Co. – von Team-Insights über Mitarbeitenden-Interviews bis hin zu Behind-the-Scenes-Stories
• Kontinuierliche Optimierung der Reichweite, Sichtbarkeit und Interaktionen
• Analyse der Maßnahmen mithilfe geeigneter KPIs
• Identifizieren und Umsetzen aktueller Trends in den Bereichen Social Media, Employer Branding und HR-Kommunikation
• Unterstützung bei weiteren Personalmarketing- und Ad-hoc-Aufgaben (z.B. redaktionelle Aufgaben, Organisation von (Berufs-)Messen etc.)

STELLENANFORDERUNG

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich (Digitale) Medien, (Online-)Marketing, Kommunikationsmanagement, Grafikdesign oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Social Media Management, idealerweise mit Bezug zu Employer Branding, HR-Marketing oder Recruiting
• Ausgeprägtes Gespür für Storytelling, Bildsprache und zielgruppenrelevante Kommunikation mit
• Kreativität, Textsicherheit und ein gutes Auge für Design sowie aktuelle Trends
• Gute Kenntnisse in Canva oder vergleichbaren Tools
• Kommunikations- und Teamfähigkeit, Organisationstalent sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

WAS SIE BEI UNS ERWARTET

• Bei uns erwartet Sie ein motiviertes Team, welches nach vorne schaut, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam erfolgreich sein will. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, persönliche Verantwortung. Die Tür zu den Vorgesetzten ist immer einen Spalt auf.
• Gutes Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre
• Flache Hierarchien
• Individuelles Onboarding
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Firmenhandy
• Zuschuss zu Kita- oder Hortgebühren
• Bike Leasing
• Ergonomischer Arbeitsplatz
• Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten

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