100% Remote - (Senior) SAP Consultant SuccessFactors (m/w/d) bis 120.000 €

Wolf; Remote; EUR 60.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine dynamische SAP-Beratung in Bielefeld sucht einen Berater für die Implementierung von SuccessFactors im Modul Time Management. Die Rolle umfasst die eigenständige Durchführung von Projekten und die Beratung von Kunden aus dem DACH-Raum. Sie benötigen mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich SuccessFactors, gute Deutschkenntnisse und eine Beratungsmotivation. Die Anstellung ist unbefristet und in Vollzeit. Homeoffice ist Standard.

Qualifikationen

• Mind. 2 Jahre Erfahrung in der SAP SuccessFactors Beratung, idealerweise im Time Management.
• Erfahrung in der Konzeption/Implementierung von HR-Prozessen.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Eigenständige Durchführung von SuccessFactors-Implementierungsprojekten im Modul Time Management.
• Beratung der Kunden End-to-End von der Analyse bis zum Go-Live.
• Schnittstelle zwischen IT und HR, Anforderungen aufnehmen und konzipieren.

Kenntnisse

Mind. 2 Jahre SuccessFactors-Erfahrung

Beratungserfahrung

Gutes Englisch

Sehr gutes Deutsch

Tools

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Wolf Bielefeld, North Rhine-Westphalia, Germany

In 7 Tagen zum passenden SAP-Kandidaten – speziell für den produzierenden Mittelstand. | Co-Founder @ Wolf

Details zum Jobangebot

Bei einer stark wachsenden HR- und SAP-Beratung im DACH-Raum gestaltest du SuccessFactors-Einführungen für Kunden mit typischerweise 500 bis 10.000 Mitarbeitern. Du arbeitest in einem jungen, sehr dynamischen Team mit echter Fehlerkultur und wenig gelebter Hierarchie — hier zählt Impact, nicht Titel. In dieser Rolle bist du Teil von internationalen SuccessFactors-Rollouts, berätst fachlich auf Augenhöhe und setzt Implementierungen im Modul Time Management eigenständig um. Fully remote ist Standard, Reisen sind selten (0–2/3 pro Jahr), aber grundsätzlich möglich.

• Standort: München / DACH-weit fully remote (Homeoffice Standard)
• Firma: Schnell wachsende HR-/SAP-SuccessFactors-Beratung mit klarer Spezialisierung auf HR-Transformationen
• Team: ca. 16–17 Personen im SuccessFactors-Bereich, enge Projekt-Konstellationen (nie allein auf Projekten)
• Gehalt: ca. 60.000–120.000 € Fix je nach Erfahrung
• Anstellung: Unbefristete Inhouse-Beratungsrolle (Vollzeit), Einstieg ab sofort
• Du planst, terminierst und setzt SuccessFactors-Implementierungsprojekte im Modul Time Management eigenständig um und betreust Kunden End-to-End – von Analyse bis Go-Live.
• Du bist Schnittstelle zwischen IT und HR, nimmst Anforderungen auf, konzipierst HR-Geschäftsprozesse und gestaltest Rollen, Abläufe und Systemlandschaften im Rahmen von HR-IT-Transformationen.
• Du begleitest Kunden über die Implementierung hinaus in Support und Weiterentwicklung, bringst Trends ein und sorgst dafür, dass Time-Prozesse sauber, skalierbar und zukunftsfähig laufen.
• Skills: Mind. 2 Jahre SuccessFactors-Erfahrung, idealerweise im Time Management; gern mit 1–2 Modulen und Zertifizierung (nice-to-have, kein Muss); Erfahrung in Konzeption/Implementierung von HR-Prozessen; Beratungserfahrung oder klare Berater-Motivation.
• Branche: Du fühlst dich in Projekten für mittelgroße bis große Unternehmen im DACH-Markt wohl; arbeitest gerne parallel auf 2–3 Projekten und magst dynamische, wachstumsstarke Umfelder.
• Sprache: Sehr gutes Deutsch (essenziell), gutes Englisch.