Senior Recruiter

OC&C; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein namhaftes Beratungsunternehmen in München sucht einen Recruiting-Verantwortlichen, der die Employer Brand systematisch weiterentwickelt und eng mit Partnern und Führungskräften zusammenarbeitet. Die Rolle umfasst die gesamte Verantwortung für das Experienced Hiring und die Pflege von Hochschulkooperationen, inklusive der Planung von Events. Grundlagenkenntnisse im Recruiting und eine agile Denkweise sind erforderlich, ebenso wie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Mindestens 3 -4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Professional-Services- oder Beratungsumfeld.
• Fundierte Expertise im Recruiting von Experienced- und Management-Funktionen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• End-to-end Verantwortung für das Experienced Hiring sowie das Graduate Recruiting.
• Aufbau & Management von Talentpools und Entwicklung langfristiger Talentstrategien.
• Professionelle Steuerung externer Partner (z. B. Headhunter, Agenturen).

Kenntnisse

Erfahrung im Recruiting

Stakeholder-Kommunikationsfähigkeiten

Strategisches Denken

Analytisches Verständnis

Proaktives 'Can-do'-Mindset

Jobbeschreibung

More Information

In dieser Rolle verantwortest du das Recruiting bei OC& C Deutschland und entwickelst unsere Employer Brand systematisch weiter. Du arbeitest eng mit Partner:innen, Führungskräften sowie externen Stakeholdern zusammen und prägst maßgeblich die Wahrnehmung von OC& C am Markt. Dabei verbindest du strategische Markenarbeit mit operativer Exzellenz im Recruiting. Du bewegst dich sicher in einem dynamischen, leistungsorientierten Beratungsumfeld, das hohe Anpassungsfähigkeit sowie eine klare Priorisierung erfordert.

Die Rolle beinhaltet regelmäßige Reiseaktivitäten (1–2x pro Quartal) zu Recruiting- und Universitäts-Events – von Düsseldorf bis zu internationalen Formaten in Europa (z. B. Lissabon, Barcelona).

Aufgaben und Anforderungen:

• End-to-end Verantwortung für das Experienced Hiring sowie das Graduate Recruiting
• Ausbau und Pflege unserer Hochschulkooperationen, inkl. Organisation von Campus- und Karriereevents
• Aufbau & Management von Talentpools und Entwicklung langfristiger Talentstrategien
• Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Social-Media- und Employer-Branding-Content (inkl. LinkedIn Ambassador Program)
• Optimierung und Weiterentwicklung von Recruiting- und Employer-Branding-Prozessen unter Nutzung von Recruiting-Daten & KPIs
• Aufbau, Betreuung und Professionalisierung unseres Alumni-Netzwerks
• Planung und Durchführung von Branding-, Recruiting- und Networking-Events
• Professionelle Steuerung externer Partner (z. B. Headhunter, Agenturen, Dienstleister)
• Führung und Koordination von Task-Teams, die dich bei der Umsetzung deiner Ziele unterstützen
• Aktive Integration von Diversity & Inclusion-Zielen in Recruiting-Strategien zur Entwicklung vielfältiger Talentpipelines
• Mitarbeit an globalen strategischen Recruiting-Projekten, z. B. im Kontext KI-gestützter Weiterentwicklungen

About The Candidate

Dein Profil:

• Mindestens 3 -4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Professional-Services- oder Beratungsumfeld
• Erste Erfahrungen im Aufbau oder in der Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Employer-Branding-Strategie von Vorteil
• Fundierte Expertise im Recruiting von Experienced- und Management-Funktionen
• Sehr ausgeprägte Stakeholder-Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten gegenüber Partner:innen, Headhuntern und Führungskräften
• Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operativ umzusetzen
• Strukturierte, eigenständige und verlässliche Arbeitsweise
• Proaktives „Can-do“-Mindset sowie ein ausgeprägter Anspruch an kontinuierliche Verbesserung
• Starkes analytisches Verständnis sowie Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Systemen, Daten und Kennzahlen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse