Senior Recruiter Headquarter Recruiting (m/w/d)

MediaMarktSaturn Business; Ingolstadt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen in Ingolstadt sucht einen Recruiter (m/w/d), der für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsverhandlung verantwortlich ist. Der ideale Kandidat bringt umfangreiche Erfahrung im Recruiting mit und hat einen akademischen Hintergrund in Personalmanagement oder ähnlichen Bereichen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln, sind erforderlich. Bei uns erwartet Sie eine spannende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalberatung.
• Kenntnisse im aktiven Sourcing und Employer Branding erforderlich.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für definierte Fachbereiche.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
• Entwicklung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifikation von Talenten.

Kenntnisse

Kunden- und Serviceorientierung

Beratungskompetenz

Teamfähigkeit

Proaktive und strukturierte Arbeitsweise

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Personalmanagement, Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Social-Media-Plattformen

Moderne Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings für definierte Fachbereiche, von der Bedarfsermittlung und Stellenbriefing über die Durchführung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als strategischer Partner (m/w/d) zur Gewinnung passender Talente
• Unterstützung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen
• Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifikation von Top-Talenten
• Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting-Kanäle
• Organisation und Moderation von Development Centern, Arbeitssimulationen und weiteren diagnostischen Verfahren zur gezielten Personalauswahl
• Steuerung und Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Qualitätsstandards
• Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Optimierung von HR-Marketing-Kanälen
• Aktive Mitgestaltung und Positionierung der Employer Brand, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern
• Nutzung innovativer Tools und Technologien zur Prozessoptimierung
• Einbringen kreativer Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie und Erschließung neuer Zielgruppen
  
  

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, als Inhouse-Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion mit nachweisbaren Erfolgen
• Tiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschließlich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer Branding
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gängigen Sourcing-Plattformen und Social-Media-Kanälen
• Fundierte Kenntnisse in der Durchführung von diagnostischen Verfahren wie Interviews und Assessments
• Starke Kunden- und Serviceorientierung mit der Fähigkeit, auf die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder einzugehen
• Hervorragende Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Proaktivität und Lösungsorientierung
• Hohes Maß an Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit innovativen Recruiting-Tools und Technologien sowie Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen
  
  

Über uns

Unser Bereich HR Recruiting & Employer Branding ist die zentrale Anlaufstelle für alle, die unsere Leidenschaft für Innovation und Teamgeist teilen. Wir begleiten Bewerber auf ihrer Reise zu ihrer Traumposition und sind zugleich vertrauensvoller Partner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Themen rund um Recruiting und Employer Branding. Mit kreativen Ideen und einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Zielgruppen setzen wir neue Maßstäbe, um die besten Talente für MediaMarktSaturn zu gewinnen und unsere Position als attraktiver Arbeitgeber weiter zu stärken. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Recruitings!

Wir bieten

Job Infos

Location: Ingolstadt

MediaMarktSaturn Deutschland

Department: Verwaltung - Human Resources

Entrylevel: Berufserfahrene

Type of Employement: Vollzeit

Working Hours: 37,5

Persona: Job Requisition HQ Employee

Recruiter: Lina Ebert

Recruiter: Lina Ebert

Deine Aufgaben

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings für definierte Fachbereiche, von der Bedarfsermittlung und Stellenbriefing über die Durchführung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als strategischer Partner (m/w/d) zur Gewinnung passender Talente
• Unterstützung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen
• Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifikation von Top-Talenten
• Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting-Kanäle
• Organisation und Moderation von Development Centern, Arbeitssimulationen und weiteren diagnostischen Verfahren zur gezielten Personalauswahl
• Steuerung und Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Qualitätsstandards
• Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Optimierung von HR-Marketing-Kanälen
• Aktive Mitgestaltung und Positionierung der Employer Brand, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern
• Nutzung innovativer Tools und Technologien zur Prozessoptimierung
• Einbringen kreativer Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie und Erschließung neuer Zielgruppen
  
  

Dein Profil

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, als Inhouse-Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion mit nachweisbaren Erfolgen
• Tiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschließlich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer Branding
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gängigen Sourcing-Plattformen und Social-Media-Kanälen
• Fundierte Kenntnisse in der Durchführung von diagnostischen Verfahren wie Interviews und Assessments
• Starke Kunden- und Serviceorientierung mit der Fähigkeit, auf die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder einzugehen
• Hervorragende Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Proaktivität und Lösungsorientierung
• Hohes Maß an Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit innovativen Recruiting-Tools und Technologien sowie Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen