(Senior-) Personalreferent (m / w / d) Prozessmanagement und HR-Analytics

DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG; Düsseldorf; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Leasing in Düsseldorf sucht einen Senior Personalreferenten im Prozessmanagement und HR-Analytics. Sie sind verantwortlich für das Personalberichtswesen, optimieren HR-Prozesse und begleiten die Personalplanung. Wir bieten 30 Urlaubstage, die Möglichkeit von Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Zudem unterstützen wir Ihre Gesundheit und Weiterbildung. Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Expertise in unser Team ein.

Leistungen

30 Urlaubstage

Möglichkeit auf Homeoffice

Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV

Fitnessräume und Sportkurse

Zuschüsse zur Altersvorsorge

Qualifikationen

• Bereitschaft zu Dienstreisen wird vorausgesetzt.
• Mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-) Controlling.
• Kenntnis der relevanten Normen und Regeln.

Aufgaben

• Verantwortung für Personalberichtswesen mit Prognosecharakter.
• Begleitung von HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen.
• Prozessverantwortung für jährliche Gehaltrunden.

Kenntnisse

Analytisches Verständnis

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Selbstorganisation

Zahlenaffinität

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling

Tools

MS-Office (insbesondere Excel)

Jobbeschreibung

Über uns

Senior Personalreferenten (m / w / d) Prozessmanagement und HR-Analytics

Sinnvolles und nachhaltiges Arbeiten ist genau Ihr Ding? Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior Personalreferenten (m / w / d) Prozessmanagement und HR-Analytics in Vollzeit.

Verantwortlichkeiten

• Personalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter sowie stetige Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, -Instrumenten und -Prozessen, Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Personal(kosten)planung inkl. der Entwicklung von unterschiedlichen Kostenszenarien sowie Sicherstellung der Einhaltung mit direkter Schnittstelle zum Recruiting
• Eigenverantwortliche Begleitung von und Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen sowie Implementierung von IT-Lösungen
• Projektverantwortlicher im Nachhaltigkeitsprojekt der DAL und insbesondere für den Aufbau des Standard-Reportings im Zuge der ESG-Anforderungen
• Prozessverantwortung für die jährlichen Gehalts- und Tantiemerunden
• Ermittlung von Rückstellungswerten im Rahmen der Quartals- bzw. Jahresabschlussarbeiten
• Qualifizierte Betreuung und Zuarbeit zu den personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten sowie zentraler AP für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer im Rahmen der Wirtschafts- und Betriebsprüfungen, aber auch intern für Revisionsprüfungen
• Regelmäßige Überprüfung der bestehenden Vergütungssysteme und Ableitung sowie Neukonzeption der Anpassung der Systeme
• Systemadministrator für die Personalmanagement-Software rexx
• Schnittstellenverantwortung für die Verbuchung der FI-/CO-Gehaltsbuchungsbelege und enge Abstimmung zu den Bereichen Controlling und Rechnungswesen

Qualifikationen

• Bereitschaft zu anfallenden Dienstreisen wird vorausgesetzt
• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal-) Controlling oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement sowie HR-Analytics
• AUSGEprägte Affinität im Umgang mit Zahlen und Daten sowie ein hohes analytisches Verständnis
• Kenntnis von personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlägigen Regeln und Normen
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbesondere Excel / PowerPoint)
• Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Exzellente sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
• Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie selbstständig, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Seriosität sowie Diskretion
• Offenheit gegenüber Nutzung neuer IT-Anwendungen

Unser Angebot für Sie

• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag
• Möglichkeit auf Homeoffice und flexible Arbeitszeiten – Vereinbarkeit privates und berufliches
• Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E‑Bikes
• Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
• Gesundheitsmanagement – regelmäßiger Gesundheits‑Check‑up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
• Fitnessräume inkl. Sportkurse – Inhouse und modern ausgestattet
• Aus‑ und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Gemeinsame Events – Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.

Sie erwartet eine ausführliche Onboarding‑Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.

Bringen Sie Ihre Expertise, neue Ideen und Impulse in die DAL‑Gruppe ein und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Agnes Bierbaum – Senior Referentin Recruiting & Employer Branding (Inhalt entfernt)