Senior Personalreferent (m/w/d) – Perspektive Teamleitung

CONSULTEAM Personallösungen; Neumarkt in der Oberpfalz (VGem); Hybrid; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice möglich

Gleitzeit

30 Tage Urlaub

Job summary

CONSULTEAM Personallösungen sucht im Auftrag eines etablierten Industrieunternehmens in Neumarkt eine erfahrene Persönlichkeit aus dem Personalwesen, die als Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende fungiert.

Sie arbeiten nah an Tarif- und Arbeitsrecht, betreuen Vertragswesen, Recruiting und Personalplanung, mit Perspektive auf HR-Teamleitung. Unbefristete Festanstellung, Vollzeit, 40 Wochenstunden, Gleitzeit und 1–2 Tage Homeoffice pro Woche.

Qualifications

• Mehrjährige, generalistische HR-Erfahrung in einer mittelständischen Industrieumgebung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Verantwortung im Vertragswesen und in der Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Erfahrung im Recruiting sowie Personalplanung und Personalcontrolling.

Responsibilities

• Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für arbeits- und tarifrechtliche Themen und rechtssichere Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen.
• Eigenständige Betreuung des Vertragswesens und anspruchsvoller administrativer Personalprozesse.
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Bewerbermanagement.
• Mitwirkung bei strategischer und operativer Personalplanung, Personalentwicklung und Personalcontrolling.
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Instrumente.
• Perspektivische Übernahme von Führungs- und Koordinationsaufgaben innerhalb des HR-Teams.

Skills

HR Generalist

HR Business Partner

Arbeitsrecht

Vertragswesen

Recruiting

Führungserfahrung

Education

HR-Management Studium

Tools

HR-Software (SAP HCM)

ATS

Job description

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, mittelständisches Industrieunternehmen mit Sitz in Neumarkt in der Oberpfalz. Das Unternehmen entwickelt und produziert technisch anspruchsvolle Produkte für unterschiedliche Branchen und verbindet eigene Produktentwicklung mit moderner Fertigung.

Ziel der Position

Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit aus dem Personalwesen, die innerhalb des bestehenden HR-Teams eine zentrale Rolle übernimmt und als kompetenter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden fungiert.

Die Position richtet sich insbesondere an erfahrene Personalreferenten, HR-Generalisten, HR Business Partner oder HR-Führungskräfte.

Perspektivisch ist die Übernahme der HR-Teamleitung vorgesehen. Abhängig von der bisherigen Erfahrung und Qualifikation ist gegebenenfalls auch ein direkter Einstieg mit Führungsverantwortung denkbar.

Aufgaben- und Tätigkeitsbereich

• Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für arbeits- und tarifrechtliche Themen sowie die rechtssichere Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
• Eigenständige Betreuung des Vertragswesens und anspruchsvoller administrativer Personalprozesse
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Bewerbermanagement
• Mitwirkung bei der strategischen und operativen Personalplanung, Personalentwicklung und dem Personalcontrolling
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse, Strukturen und Personalinstrumente
• Perspektivische Übernahme von Führungs- und Koordinationsaufgaben innerhalb des HR-Teams

Anforderungen

• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, beispielsweise als Senior Personalreferent, HR-Generalist, HR Business Partner oder Personalleiter
• Erfahrung im industriellen Umfeld, vorzugsweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Erfahrung im Vertragswesen und in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise in der Personalplanung, Personalentwicklung und im Personalcontrolling
• Ausgeprägte Selbstständigkeit, Entscheidungsfähigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden
• Führungserfahrung oder Erfahrung in der fachlichen Koordination von HR-Themen von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung

Rahmenbedingungen

• Verantwortungsvolle HR-Position mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
• 65.000-85.000 € brutto jährlich, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Zusammenarbeit in einem bestehenden Personalteam
• Perspektive zur Übernahme der HR-Teamleitung; je nach Qualifikation gegebenenfalls auch direkter Einstieg mit Führungsverantwortung
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche
• Gleitzeit sowie 1-2 Tage Homeoffice pro Woche
• 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem mittelständischen Industrieunternehmen