Personalreferent (m/w/d)

DIS AG; Korntal-Münchingen; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DIS AG in Korntal-Münchingen sucht einen engagierten Personalreferenten (m/w/d), der alle personalrelevanten Themen eigenständig betreut. Diese Position bietet die Möglichkeit, im Rahmen der Direktvermittlung zu arbeiten und umfasst die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften zu HR-Fragen.

Zu den Aufgaben zählt die Durchführung des Recruiting-Prozesses, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Pflege von Personalstammdaten. Das Unternehmen wird durch eine wertschätzende Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege charakterisiert.

Qualifikationen

• Engagierter Personalreferent, der alle personalrelevanten Themen betreut.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Kenntnisse im Recruiting-Prozess erforderlich.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung aller personalrelevanten Themen.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Durchführung und Steuerung des Recruiting-Prozesses.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen.
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
• Pflege von Personalstammdaten.
• Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen.
• Zusammenarbeit mit externen Partnern.

Jobbeschreibung

Bei einem unserer namhaften Kunden in Stuttgart bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit langfristiger Perspektive und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Kurze Entscheidungswege, Verlässlichkeit und ein persönliches Miteinander zeichnen das Unternehmen aus. Zur Verstärkung des Teams suchen wir im Auftrag unseres Kunden einen engagierten Personalreferenten (m/w/d), der die Personalthemen ganzheitlich betreut.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen
• Durchführung und Steuerung des Recruiting-Prozesses
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
• Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
• Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung (z. B. Zusammenarbeit mit externem Dienstleister)
• Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden