Personalmanager (m/w/d)

Helmi Göttler GmbH; Fürth; On-site; EUR 55,000 - 62,000; Full time

Job summary

Helmi Göttler GmbH in Fürth sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Personalmanagement. Sie leiten eigenverantwortlich alle HR-Prozesse, steuern Recruiting und Onboarding und gestalten Personalstrategien in einem mittelständischen Industrieumfeld.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, tragen strategische Verantwortung und setzen HR-Standards operativ um. Eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen bietet attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Position im Personalmanagement.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Betreuung sämtlicher HR-Prozesse.
• Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Umfeld von Vorteil.
• Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen.
• Fundierte Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung.
• Generalistische HR-Kompetenz mit strategischem Blick und operativer Umsetzungsstärke.
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen.
• Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Leitung des gesamten Personalmanagements und Begleitung sämtlicher personalrelevanter Prozesse von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung.
• Planung des Personalbedarfs und Steuerung der Personalbeschaffung.
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Organisation und Weiterentwicklung des Onboardings neuer Mitarbeitender.
• Erstellung und Weiterentwicklung arbeitsvertraglicher Regelungen und Standards.
• Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen.
• Planung und Steuerung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Arbeitsrechtliche Bewertung und Begleitung personeller Maßnahmen.
• Vorbereitung und Umsetzung personeller Trennungsprozesse einschließlich der Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der Führungsgrundsätze.
• Pflege und Stärkung des Arbeitgeberimages nach innen und außen.
• Beobachtung und Bewertung aktueller Entwicklungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsmarkt.

Skills

HR-Kompetenz

Arbeitsrecht

Recruiting

Personalentwicklung

Führungskräfteberatung

Education

Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder BWL

Job description

Personalmanager (m/w/d)

Raum Fürth
Unsere Kennziffer: 26244
Im Rahmen der DIREKTVERMITTLUNGsuchen wir Sie als erfahrene Führungspersönlichkeit im Personalmanagement.
Unser Kunde ist ein erfolgreiches mittelständisches Industrieunternehmen mit rund 130 Mitarbeitenden. Kurze Entscheidungswege, eine hohe Eigenverantwortung und eine langfristige Unternehmensperspektive prägen das Arbeitsumfeld. Im Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung wird eine Persönlichkeit gesucht, die das Personalmanagement eigenverantwortlich führt und als kompetente Ansprechperson für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden agiert.
Freuen Sie sich auf

• Verdienstmöglichkeit: 55 - 62.000 Eur p.a. (je nach Erfahrung und Qualifikation)
• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition
• Die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
• Großen Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Personalstrategie und Unternehmenskultur
• Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit strategischer Verantwortung und operativer Umsetzung
• Eine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen mittelständischen Industrieunternehmen

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung des gesamten Personalmanagements und Begleitung sämtlicher personalrelevanter Prozesse von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung
• Planung des Personalbedarfs und Steuerung der Personalbeschaffung
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Organisation und Weiterentwicklung des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Erstellung und Weiterentwicklung arbeitsvertraglicher Regelungen und Standards
• Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
• Planung und Steuerung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Arbeitsrechtliche Bewertung und Begleitung personeller Maßnahmen
• Vorbereitung und Umsetzung personeller Trennungsprozesse einschließlich der Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der Führungsgrundsätze
• Pflege und Stärkung des Arbeitgeberimages nach innen und außen
• Beobachtung und Bewertung aktueller Entwicklungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsmarkt

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Position im Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Betreuung sämtlicher HR-Prozesse
• Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Umfeld von Vorteil
• Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung
• Generalistische HR-Kompetenz mit strategischem Blick und ausgeprägter operativer Umsetzungsstärke
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift