Personalleiter (m/w/d)

Berg GmbH; Nürnberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Weiterbildung finanzieren

Zukunftsperspektive

Zusammenfassung

Berg GmbH in Nürnberg sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für das HR-Management. Sie leiten das HR-Team, steuern Recruiting, Payroll und Personalentwicklung und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Sie agieren als Sparringspartner des Managements, gestalten Change-Management, entwickeln die Unternehmenskultur weiter und übernehmen HR-Reports sowie KPI-Analysen. Mehrjährige Führungs­erfahrung im Mittelstand und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise Betriebswirtschaftslehre mit HR-Fokus, oder vergleichbare Qualifikation plus Weiterbildung im Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in leitender Funktion im Mittelstand.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit HR-Software-Tools.

Aufgaben

• Strategische & operative Leitung des HR-Teams sowie Steuerung aller Personalprozesse (Recruiting, Betreuung, Personalentwicklung, Payroll).
• Sparringspartner der Geschäftsführung: Beratung in arbeitsrechtlichen, strategischen und organisatorischen Fragestellungen.
• Change-Management & Kultur: Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Employer Branding.
• Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung rechtlicher Vorgaben und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (falls vorhanden).
• HR-Controlling: Budgetverantwortung und Erstellung von HR-Reports sowie Kennzahlen ableiten.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Strategie

Arbeitsrecht

Payroll

HR-Software

KPIs/HR-Reporting

Stakeholder Management

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR

Wirtschaftsrecht

Psychologie

Tools

HR-Software-Tools

Jobbeschreibung

Über uns:

Wir sind ein mittelständisches, zukunftsorientiertes Unternehmen im Sicherheitsbereich mit Hauptsitz in Nürnberg und beschäftigen aktuell 35 Mitarbeiter. Zur strategischen Weiterentwicklung und Leitung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und empathische Führungspersönlichkeit.

Ihre Aufgaben bei uns:

• Strategische & operative Leitung: Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Steuerung aller Personalprozesse (Recruiting, Betreuung, Personalentwicklung und Payroll).


• Sparringspartner der Geschäftsführung: Beratung des Managements in allen arbeitsrechtlichen, strategischen und organisatorischen Fragestellungen.


• Change-Management & Kultur: Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Förderung des Employer Brandings und Begleitung von Veränderungsprozessen.


• Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (falls vorhanden).


• HR-Controlling: Budgetverantwortung für den Personalbereich sowie Erstellung von HR-Reports und Ableitung relevanter Kennzahlen (KPIs).

Das bringen Sie mit:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsrecht, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter Weiterbildung im Personalwesen.


• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise bereits in einer leitenden Funktion oder als Senior HR Business Partner im Mittelstand.


• Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Routine im Umgang mit modernen HR-Software-Tools.


• Persönlichkeit: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen gepaart mit Empathie sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Das bieten wir Ihnen:

• Ein sicheren Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten


• Finanzierung von Weiterbildungen


• Eine zukunftssichere Perspektive