Head of HR (m/w/d)

Dr. Maier + Partner GmbH I Executive Search; Baden-Württemberg; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Dr. Maier + Partner GmbH | Executive Search sucht Head of HR (m/w/d) für ein international erfolgreiches Industrieunternehmen im Großraum südlich Stuttgart. Sie leiten das HR-Team und den Bereich Ausbildung und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen.

Sie beraten Fachbereiche, Mitarbeitende und den Betriebsrat, setzen Personalmaßnahmen um und gestalten Personalentwicklung sowie Recruiting strategisch. Flache Strukturen und ein internationales Umfeld kennzeichnen die Aufgabe.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in einem Produktionsunternehmen oder Industrieumfeld.
• Umfassende Kenntnisse im Personalmanagement inkl. Entgelttransparenzgesetz und Tarifverträgen.
• Empathische, verbindliche Führungspersönlichkeit mit strategischer Gestaltungsstärke.

Responsibilities

• Führung des HR-Teams sowie des Bereichs Ausbildung.
• Ansprech- und Sparringspartner für die Geschäftsleitung.
• Beratung der Fachbereiche, Mitarbeitenden und Betriebsrat; Personalmarktings verantwortlich.
• Planung des Personalbedarfs und der Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und kaufmännischer Leitung.
• Durchführung von Recruiting, Personalentwicklung und -marketing.

Skills

Personalführung

Recruiting-Strategie

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Education

Universitätsabschluss Personalwesen

Job description

Head of HR (m/w/d) für international erfolgreiches Industrieunternehmen | Großraum südlich Stuttgart

Unser Mandant ist ein produzierendes Unternehmen mit über 300 Mitarbeitenden und Sitz zwischen Stuttgart und Bodensee. Das Unternehmen verfügt über eine langjährige starke Marktposition in der Nische und erzielt über 80% des Umsatzes im weltweiten Export. In zwei Business Units werden Produkte entwickelt und gefertigt, die Sie vom Hören, Sehen oder deren Anwendung kennen. Kurze Entscheidungswege, ein hoher Gestaltungsanspruch sowie eine enge Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften prägen die Organisation.

Die Aufgabe:

• Strategische und operative Leitung des HR-Teams sowie des Bereiches Ausbildung
• Ansprech- und Sparringspartner für die Geschäftsleitung
• Beratung und Betreuung der Fachbereiche und der Mitarbeitenden sowie Ansprech- und Verhandlungsperson für den Betriebsrat
• Durchführung disziplinarischer Personalmaßnahmen
• Planung des Personalbedarfs und der Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem kaufmännischen Leiter
• Organisation und Durchführung des kompletten Recruitments, der Personalentwicklung sowie des Personalmarketings
• Anregung und Unterstützung von Innovations- und Change Prozessen in der Organisation

Das Profil:

• Mehrjährige Erfahrung in einem Produktionsunternehmen und Studium bzw. fundierte Ausbildung
• Kompetent in der gesamten Klaviatur des Personalmanagement, von: A wie Abrechnung über E wie Entgelttransparenzgesetz bis T wie Tarifverträge
• Emphatisch im Umgang mit den Menschen
• Operative und strategische Gestaltungskraft

Ihre Perspektive:

• Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Wertschätzendes Miteinander in einem familiär geprägten internationalen Umfeld