HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

Lisega SE; Aspe; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsplatz

30 Tage Urlaub

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Fahrtkostenzuschuss

Benefits Card

Mitarbeiterrabatte

Sportgemeinschaft

Kantine

Jobrad

Sozialberatung

Job summary

Lisega SE in Niedersachsen sucht eine/n HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) zur Gestaltung und Verankerung unserer Qualifizierungs-, Wissenssicherungs- und Onboarding-Programme. Sie verbinden strategische Konzeptarbeit mit pragmatischer Umsetzung und arbeiten eng mit Fachbereichen sowie Führungskräften zusammen.

Sie bauen eine zentrale Trainingsumgebung auf, standardisieren Inhalte, planen Durchführungen und stellen Lernqualität sicher.

Qualifications

• Englische Sprachkenntnisse von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit und Empathie
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsvermögen in einem internationalen Umfeld

Responsibilities

• Aufbau einer zentralen Trainingsumgebung für Qualifizierung, Wissen und Onboarding
• Standardisierung von Trainingsinhalten in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
• Planung und Steuerung der Trainingsdurchführung sowie Koordination interner/externer Trainer
• Sicherung der Lernqualität von Lernzielen bis Praxistransfer
• Pflege und Verbesserung von Inhalten zusammen mit Fachbereichen
• Entwicklung von Konzepten zur Expertenwissen-Sicherung und Best Practices
• Gestaltung eines Onboarding-Programms mit Lernzielen, Inhalten und Meilensteinen
• Entwicklung von Young Talents-, Azubi- und Nachwuchsförderprogrammen
• Transparenz zu Karrierewegen, Rollenprofilen und Entwicklungsmöglichkeiten
• Konzeption eines Next-Gen-Programms für Führungskräfte und Spezialisten
• Unterstützung Nachfolgeplanung, Talent Reviews, Mentoring und Wissensweitergabe
• Koordination von Trainee-, Mentoren- und Buddy-Programmen

Skills

Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Durchsetzungsvermögen

Education

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung

Job description

Zur Verstärkung des Bereichs Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen HR Manager Personalentwicklung (m/w/d).

In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau und bei der nachhaltigen Verankerung unserer Programme für Qualifizierung, Wissenssicherung, Onboarding sowie Talent- und Nachfolgeentwicklung. Sie verbinden strategische Konzeptarbeit mit pragmatischer Umsetzung und arbeiten eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen.

Ihre Aufgaben-Schwerpunkte sind:

• Sie bauen eine zentrale Trainingsumgebung für prozess-, produkt- und anwendungsbezogene Schulungen auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter
• Sie standardisieren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Trainingsinhalte und Lernformate (Präsenzveranstaltungen und/oder virtuelle Formate)
• Sie planen und steuern die Trainingsdurchführung und koordinieren interne sowie externe Trainer
• Sie stellen Lernqualität sicher – von klaren Lernzielen und passender Didaktik bis zur Evaluation und zum Praxistransfer
• Sie arbeiten mit den Fachbereichen an der kontinuierlichen Pflege und Verbesserung der Inhalte
• Sie entwickeln und implementieren einen strukturierten Ansatz zur Sicherung von Expertenwissen und Best Practices und tragen dazu bei, Wissensverluste bei Fluktuation und Ruhestand sowie wiederkehrende Fehler zu reduzieren
• Sie gestalten und rollen ein standardisiertes Onboarding-Programm mit klaren Lernzielen, Inhalten und Meilensteinen aus
• Sie entwickeln Programme für Young Talents, Azubis, dual Studierende und Berufseinsteiger
• Sie schaffen Transparenz über Karrierewege, Rollenprofile und Entwicklungsmöglichkeiten
• Sie konzipieren ein Next-Gen-Programm für die Entwicklung potenzieller Führungskräfte und zukünftiger Spezialisten
• Sie unterstützen Nachfolgeplanung, Talent Reviews, Mentoring, On-the-Job-Lernen und strukturierte Wissensübergaben
• Sie konzipieren und koordinieren ein Trainee-Programm sowie ein Mentoren- und Buddy-Programm.

Sie sollten folgende Voraussetzungen mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung / Learning & Development in einem internationalen Industrie- bzw. Technikumfeld
• Sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit
• Eigenständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
• Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz und Empathie
• Gute Englischkenntnisse

Als internationaler Marktführer bieten wir Ihnen:

• Einen unbefristeten Arbeitsplatz bei einem „Hidden Champion“
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Fahrtkostenzuschuss, Benefits Card und Mitarbeiterrabatte auf vielen Shops
• Sozialleistungen wie Sportgemeinschaft, Kantine, Jobrad und Sozialberatung im Unternehmen