HR Manager (m/w/d) – Personalentwicklung

akut... HR Consulting GmbH; Bonn; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Mobiles Arbeiten möglich

Kostenfreie Parkmöglichkeiten

Verkehrsgünstige Lage

Job summary

akut… HR Consulting GmbH sucht am Standort Bonn eine engagierte Fachperson im Bereich Personalentwicklung zur Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen im öffentlichen Sektor.

Sie gestalten innovative Personalentwicklungskonzepte, fördern Talente systematisch und begleiten deren Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten und eine integrierte technische Ausstattung runden das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im relevanten Fachgebiet.
• Erste praktische Berufserfahrung in Personalentwicklung oder Talentmanagement.
• Berufserfahrung in Bedarfsanalysen sowie Konzeption von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen.
• Kenntnisse in Eignungsdiagnostik und/oder Kompetenzmanagement.

Responsibilities

• Konzeption, Weiterentwicklung und operative Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Entwicklung und Einführung innovativer Instrumente zur Bedarfsermittlung und Personalentwicklung.
• Identifikation und gezielte Förderung von Talenten und Potenzialträgern.
• Planung, Moderation und Durchführung von Workshops und Veranstaltungen.

Skills

Kommunikation

Moderation

Analytisches Denken

Teamfähigkeit

Organisationstalent

Education

Master bzw. Universitätsdiplom in Personalmanagement/Personalentwicklung/Psychologie oder vergleichbar

Job description

Für unseren Auftraggeber aus dem öffentlichen Sektor suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalentwickler (m/w/d) am Standort Bonn.

Sie möchten innovative Personalentwicklungskonzepte gestalten, Talente gezielt fördern und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden aktiv begleiten? Dann erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem professionellen Arbeitsumfeld mit spannenden Gestaltungsmöglichkeiten.

HR Manager (m/w/d) – Personalentwicklung

Gemeinsam mit unserem Kunden bieten wir:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei uns als Arbeitgeber (akut… HR Consulting GmbH)
• Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit einer vorgesehenen Einsatzdauer von bis zu 18 Monaten
• Attraktive Vergütung nach GVP-Tarifvertrag, Entgeltgruppe EG 08, zuzüglich individuell verhandelbarer Zulagen
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem etablierten Arbeitsumfeld des öffentlichen Sektors
• Flexible Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten inklusive entsprechender technischer Ausstattung
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten und eine verkehrsgünstige Lage

Ihre Aufgaben:

• Konzeption, Weiterentwicklung und operative Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen
• Entwicklung und Einführung innovativer Instrumente zur Bedarfsermittlung und Personalentwicklung
• Identifikation und gezielte Förderung von Talenten und Potenzialträgern
• Konzeption, Organisation und Umsetzung von Talententwicklungsprogrammen
• Entwicklung von Maßnahmen zur beruflichen Förderung von Frauen in Fach- und Führungspositionen
• Planung, Moderation und Durchführung von Workshops und Veranstaltungen im Rahmen der Personalentwicklung
• Analyse aktueller Trends und Best Practices sowie Aufbau und Pflege fachlicher Netzwerke
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Fragen der Personalentwicklung und Talentförderung
• Evaluation und kontinuierliche Optimierung bestehender Personalentwicklungsinstrumente

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom) im Bereich Personalmanagement, Personalentwicklung, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Talentmanagement
• Erfahrung in der Durchführung von Bedarfsanalysen sowie in der Konzeption von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
• Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik und/oder im Kompetenzmanagement
• Erfahrung im projektorientierten Arbeiten sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Konzeptionelles und analytisches Denkvermögen sowie Freude an der Entwicklung innovativer Lösungen
• Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und ein professionelles Auftreten