(Senior) HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

heristo aktiengesellschaft; Ottersberg; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Heristo Aktiengesellschaft sucht eine engagierte Fachkraft Personalentwicklung am Standort Ottersberg. Sie entwickeln die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung, gestalten ein modernes Portfolio und setzen Konzepte praxisnah um.

Sie arbeiten eng mit HR-Kolleginnen, Führungskräften und externen Partnern zusammen, um messbare Erfolge zu erzielen. Zu Ihren Aufgaben gehören Lifecycles, Konzepte, Prozesse, Beratung und Qualitätsmanagement im Partnernetzwerk, um die Unternehmensziele

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder vergleichbarer Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.

Aufgaben

• Sie entwickeln die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung basierend auf Gruppenstandards.
• Entlang des Employee Lifecycles gestalten Sie ein modernes Personalentwicklungsportfolio.
• Sie entwickeln Konzepte und Prozesse für standortspezifische Umsetzung (Kompetenzmanagement, Learning, Training, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Risikomanagement, Nachfolgeplanung).
• Sie beraten Führungskräfte und HR-Kolleginnen bei strategischen Fragestellungen.
• Sie entwickeln das externe Partnernetzwerk weiter, koordinieren es und sichern Qualität.
• Sie sorgen dafür, dass aus strategischen Konzepten messbare Personalentwicklungsmaßnahmen entstehen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Veränderungsmanagement

Ausbildung

Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie / Pädagogik

Jobbeschreibung

Sie möchten Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern nachhaltig weiterentwickeln? Dann übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Human Food Sparte unseres Unternehmens. In dieser Position verantworten Sie die Personalentwicklung am Standort Ottersberg und bringen gleichzeitig Ihre Expertise in die standortübergreifende Weiterentwicklung der Personalentwicklung innerhalb der Human-Food-Sparte unserer Unternehmensgruppe ein. Gemeinsam mit den HR-Verantwortlichen entwickeln Sie zukunftsfähige Konzepte, schaffen einheitliche Standards und fördern den Austausch bewährter Lösungen zwischen den Standorten und der Gruppenzentrale. Dabei verbinden Sie strategische Personalarbeit besonders mit einer konsequenten Umsetzung in der Praxis. Ihr Ziel ist es, Personalentwicklung als wirksamen Beitrag zur Unternehmensstrategie zu gestalten und Mitarbeitende sowie Führungskräfte auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten.

Ihre Mehrwerte

Sie möchten Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern nachhaltig weiterentwickeln? Dann übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Human Food Sparte unseres Unternehmens. In dieser Position verantworten Sie die Personalentwicklung am Standort Ottersberg und bringen gleichzeitig Ihre Expertise in die standortübergreifende Weiterentwicklung der Personalentwicklung innerhalb der Human-Food-Sparte unserer Unternehmensgruppe ein. Gemeinsam mit den HR-Verantwortlichen entwickeln Sie zukunftsfähige Konzepte, schaffen einheitliche Standards und fördern den Austausch bewährter Lösungen zwischen den Standorten und der Gruppenzentrale. Dabei verbinden Sie strategische Personalarbeit besonders mit einer konsequenten Umsetzung in der Praxis. Ihr Ziel ist es, Personalentwicklung als wirksamen Beitrag zur Unternehmensstrategie zu gestalten und Mitarbeitende sowie Führungskräfte auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten.

Das können Sie bei uns leisten

• Sie entwickeln die strategische Ausrichtung unserer Personalentwicklung auf Grundlage der Gruppenstandards, an denen sie mitwirken und gestalten daraus ein zukunftsorientiertes Personalentwicklungsportfolio für den Standort Ottersberg sowie für Human Food
• Entlang des gesamten Employee Lifecycles gestalten Sie ein modernes Personalentwicklungsportfolio
• Sie entwickeln für die Human Food Sparte Konzepte und Prozesse weiter in standortspezifische Umsetzung. Die Themenfelder kommen aus dem Kompetenzmanagement, Learning und Training, Talentmanagement, der Führungskräfteentwicklung, sowie des Risikomanagements für Schlüsselpositionen mit Nachfolgeplanung
• Sie beraten Führungskräfte und HR-Kolleginnen und -Kollegen bei strategischen Fragestellungen der Personalentwicklung
• Unser externes Partnernetzwerk entwickeln Sie weiter, koordinieren dieses und stellen eine kontinuierliche Qualität sicher
• Sie sorgen dafür, dass aus strategischen Konzepten wirksame und messbare Personalentwicklungsmaßnahmen entstehen

Damit begeistern Sie uns

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Qualifikation sowie über mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
• Ihr unternehmerisches Denken hilft Ihnen Zusammenhänge zu erkennen und die Personalentwicklung konsequent an den Unternehmenszielen auszurichten
• Mit Ihrer Weitsicht und einer hohen Umsetzungskompetenz, behalten Sie auch komplexe Projekte sicher im Blick
• Ihre Arbeitsweise ist von Struktur, Eigenverantwortung und Lösungsorientierung geprägt
• Sie überzeugen durch Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Außerdem verstehen Sie es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und bereichs- sowie standortübergreifend erfolgreich zusammenzuarbeiten.