Senior HR Business Partner (m/w/d)

ROOT GmbH; Mannheim; Vor Ort; EUR 80.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Unternehmen in Mannheim sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle unterstützen Sie die strategische Personalplanung, beraten Führungskräfte zu HR-Themen und entwickeln HR-Strategien zur Mitarbeiterbindung. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Bieten Sie ein attraktives Gehalt von bis zu 95.000 € jährlich und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Langfristige Perspektiven

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Sozialleistungen und Benefits

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind notwendig.
• Sicherer Umgang mit HR-Software.

Aufgaben

• Unterstützung der strategischen Personalplanung.
• Beratung von Führungskräften in HR-Themen.
• Entwicklung von HR-Strategien zur Mitarbeiterbindung.
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Führung von Schulungen und Workshops.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamorientierung

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Fließend Deutsch

Fließend Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbar

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Stelleneinleitung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, spätestens zum Start 1. November Sie als Senior HR Business Partner (m/w/d) in Mannheim.

Was wir Ihnen bieten:

• Ein attraktives Gehalt von bis zu 95.000 € jährlich
• Vollzeit-Anstellung mit 40 Stunden pro Woche
• Ein modernes Arbeitsumfeld in Mannheim
• Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen
• Attraktive Sozialleistungen und Benefits
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Was Sie erwartet:

• Sie unterstützen die strategische Personalplanung
• Sie beraten Führungskräfte in HR-Themen
• Sie entwickeln HR-Strategien zur Mitarbeiterbindung
• Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse
• Sie führen Schulungen und Workshops durch
• Sie analysieren und berichten HR-Kennzahlen
• Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen
• Sie unterstützen die HR-Strategie in der Produktionsplanung
• Sie entwickeln und implementieren HR-Projekte
• Sie fördern die Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen

Was wir uns wünschen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbar
• Sie haben mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
• Sie sind kommunikationsstark und teamorientiert
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit
• Sie sind sicher im Umgang mit HR-Software
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch

Kontakt:

Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Profil bei dieser Stelle gesucht wird oder es passen vielleicht nur einige der o.g. Punkte zu Ihnen?

Melden Sie sich gerne bei uns und wir besprechen Unklarheiten oder wir finden einen anderen spannenden Job für Sie.

Tel.: [phone]

E-Mail: [e-mail]

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