Senior HR Business Partner (m/w/d)

KONZMANN Gruppe; Heidelberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Heidelberg sucht einen erfahrenen HR-Projektmanager (m/w/d). Die Rolle umfasst die Gestaltung und Harmonisierung gruppenweiter HR-Prozesse sowie die Verantwortung für strategische HR-Projekte. Der ideale Kandidat hat mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und profunde Kenntnisse im Arbeitsrecht. Attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonusregelung

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Holdingstruktur oder Konzernorganisation.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Nachweisbare Erfahrung in HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Prozessen.
• Reisebereitschaft innerhalb der Unternehmensgruppe.

Aufgaben

• Gestaltung, Umsetzung und Harmonisierung gruppenweiter HR-Prozesse.
• Unterstützung bei Organisations- und Transformationsprojekten.
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen der Tochtergesellschaften.
• Begleitung von Führungskräften in Personal- und Führungsfragen.
• Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Empathie

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Personio

Jobbeschreibung

• Gestaltung, Umsetzung und Harmonisierung gruppenweiter HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
• Unterstützung bei Organisations- und Transformationsprojekten (z. B. Restrukturierungen, Integration neuer Gesellschaften, Change Management)
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen der Tochtergesellschaften zur Sicherstellung eines einheitlichen HR-Niveaus in allen HR-relevanten Themen (Personalplanung, -entwicklung, -bindung, Arbeitsrecht, Vergütung etc.)
• Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner*in in Personal- und Führungsfragen
• Verantwortung für gruppenweite HR Projekte
• Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen zur Steuerung und Weiterentwicklung der Gruppe
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Holdingstruktur oder Konzernorganisation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Nachweisbare Erfahrung in HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Prozessen
• Hohe Beratungskompetenz, strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Reisebereitschaft innerhalb der Unternehmensgruppe
• Erste Erfahrungen mit Personio
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Ihre Aufgaben

• Gestaltung, Umsetzung und Harmonisierung gruppenweiter HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
• Unterstützung bei Organisations- und Transformationsprojekten (z. B. Restrukturierungen, Integration neuer Gesellschaften, Change Management)
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen der Tochtergesellschaften zur Sicherstellung eines einheitlichen HR-Niveaus in allen HR-relevanten Themen (Personalplanung, -entwicklung, -bindung, Arbeitsrecht, Vergütung etc.)
• Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner*in in Personal- und Führungsfragen
• Verantwortung für gruppenweite HR Projekte
• Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen zur Steuerung und Weiterentwicklung der Gruppe

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Holdingstruktur oder Konzernorganisation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Nachweisbare Erfahrung in HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Prozessen
• Hohe Beratungskompetenz, strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Reisebereitschaft innerhalb der Unternehmensgruppe
• Erste Erfahrungen mit Personio

Warum wir?

• Eine zentrale Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer wachsenden Unternehmensgruppe
• Große Gestaltungsspielräume und direkte Zusammenarbeit mit dem Top-Management
• Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonusregelung und Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Führungsverantwortung

Über uns

Die KONZMANN Gruppe ist ein 360 Grad voll integrierter TGA‑Dienstleister der technischen Gebäudeausrüstung und steht für technologisch hocheffiziente energetische Systeme für Industrie, Gewerbe, öffentliche Hand und die Quartiersentwicklung. Wir sind der verlässliche Partner in Süddeutschland für eine umweltgerechte und nachhaltig wirtschaftliche, unabhängige Versorgung mit ressourceneffizienter und CO²‑Emissionen reduzierter Primärenergie.