Senior HR Business Partner (m/w/d)

IRS Group; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Automobilindustrie sucht einen HR Business Partner in Hamburg, der die Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-Themen übernimmt. Dazu gehört das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, sowie die Analyse von HR-Kennzahlen. Ideale Bewerber:innen haben ein abgeschlossenes Studium im BWL- oder Personalbereich und bringen fundierte HR-Erfahrung mit. Flexible Arbeitszeiten und ein faires Gehalt werden geboten.

Leistungen

Faires Gehalt

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Company Bike

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Erfahrung als HR Business Partner oder Junior HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compensation & Benefits.
• Reisebereitschaft erforderlich.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR-Themen.
• Gestaltung des Mitarbeiterlebenszyklus von Recruiting bis Exit-Gespräche.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Analytisches Denken

Empathie

Durchsetzungsvermögen

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Erfahrung im Change-Management

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Die IRS Group 🚗 Die IRS Group ist die europaweit führende Gruppe für Karosserie- & Lackreparaturen, Smart Repair und Hagelschadeninstandsetzung.

Was wir bieten 🤝

• Fundierte Einarbeitung mit großartigen Kollegen
• Faires Gehalt & 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten möglich
• Entwicklungsmöglichkeiten & Arbeitsplatzsicherheit in einem wachsenden Konzern
• Weiterbildungen in unserer IRS-Konzernakademie
• Company Bike & Corporate Benefits (bis zu 50 % Rabatt bei 1.500 Marken)
• moderne Büros in zentraler Lage in Hamburg Eidelstedt

Deine Aufgaben 🎯

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-Themen
• Beratung und Sicherstellung bei arbeitsrechtlichen und internen Vorgaben (z. B. Abmahnungen, Kündigungen, BEM, Compliance)
• Gestaltung und Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Recruiting, Karriere- & Entwicklungsplanung, Zielvereinbarungen, Exit-Gespräche)
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Workforce- und Nachfolgeplanung
• Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur & Durchführung von Engagement-Umfragen
• Begleitung von Transformations- und Restrukturierungsprozessen sowie M&A-Integrationen
• Beratung in Gehalts- und Bonusrunden, Sicherstellung von Pay‑Equity
• Analyse von HR‑Kennzahlen (Fluktuation, Abwesenheit) und Ableitung von Handlungsempfehlungen

Dein Profil ⭐

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im HR‑Bereich, idealerweise erste Erfahrung als HR Business Partner / Junior HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Compensation & Benefits
• Erfahrung im Change‑ und Transformationsmanagement
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Empathie & Durchsetzungsvermögen
• Analytisches Denken & sicherer Umgang mit HR‑Kennzahlen und Reports
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft

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IRS K&L GmbH – Eidelstedter Platz 18, 22523 Hamburg