(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

secunet Security Networks AG; Essen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT-Sicherheitsunternehmen in Deutschland sucht einen HR Business Partner in Essen oder München. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie HR-Prozesse, verantworten den gesamten Employee Lifecycle und begleiten Veränderungen. Ideale Kandidaten haben ein Studium im Bereich Personal, mehrjährige Erfahrung in der HR-Arbeit und überzeugen mit sozialen und kommunikativen Fähigkeiten. Ein hoher Qualitätsanspruch und sehr gute SAP-Kenntnisse werden erwartet. Flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten

Bike-Leasing

Firmenfitness-Programm

Vergünstigtes Jobticket

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung.
• Erfahrung in einem IT- oder Industrieunternehmen ist vorteilhaft.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle.
• Gestaltung des Recruiting-Prozesses.
• Coaching von Führungskräften in HR-Themen.

Kenntnisse

Verbindliches Auftreten

Hohe Sozialkompetenz

Exzellente kommunikative Fähigkeiten

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Erfahrung im Recruiting

Schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Für unser hoch motiviertes HR-Team suchen wir für unseren Standort in Essen oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deinen klugen Kopf. In dieser Schlüsselrolle bist Du der kompetente Ansprechpartner für alle HR-Themen in Deinem Bereich und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte aktiv bei allen personalrelevanten Fragestellungen. Als echter Business Partner meisterst Du Herausforderungen mit Empathie, Flexibilität und fundierter Expertise.

Deine Aufgaben

• Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle und treibst wichtige Themen wie Performance Management, Gehaltsrunden, Personalentwicklung sowie Organisationsveränderungen voran – über alle Hierarchieebenen hinweg.
• End-to-End Recruiting: Du gestaltest in deinem Verantwortungsbereich eigenständig den Recruiting-Prozess und arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um die richtigen Talente zu finden und langfristig zu binden.
• Transformation & Change-Prozesse: Du bist ein wichtiger Treiber bei der Begleitung und Umsetzung von Transformations- und Change-Prozessen und hilfst Führungskräften sowie deren Teams und Abteilungen, Veränderungen erfolgreich zu gestalten und nachhaltig zu verankern
• Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Aufgaben: Du entwickelst HR-Prozesse kontinuierlich weiter, bringst frische Ideen ein, sorgst für die Etablierung von Best Practices und übernimmst administrative Aufgaben, einschließlich der Pflege des Organisationsmanagements in SAP.
• Beratung, Coaching & Sparringspartner: Du stehst Führungskräften und Mitarbeitenden als Sparringspartner zur Seite, coacht in allen HR-Themen und unterstützt sie bei ihrer Weiterentwicklung sowie im Umgang mit Herausforderungen
• Arbeitsrechtliche Beratung: Du berätst zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
• HR-Projekte verantworten: Du planst, koordinierst und führst eigenständig spannende HR-Projekte sowie Sonderthemen durch, die zur Weiterentwicklung und Optimierung des HR-Bereichs beitragen.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalbetreuung, idealerweise in einem IT- oder Industrieunternehmen.
• Verbindliches Auftreten mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, hoher Sozialkompetenz und exzellenten kommunikativen Fähigkeiten.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Führen von Vorstellungsgesprächen
• Hoher Qualitätsanspruch bei gleichzeitiger schneller Umsetzungsgeschwindigkeit und selbstständiger, verantwortungsbewusster Arbeitsweise.
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office und SAP.
• Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.

Unser Angebot

• Echter Teamgeist: Mitarbeit in Teams, die Veränderungen vorantreiben - egal wie kompliziert und umfangreich Projekte sind
• Gesellschaftliche Relevanz: Wir arbeiten an Lösungen, die Gamechanger-Qualitäten haben - auf allen Gebieten der IT-Sicherheit
• Individuelle Weiterentwicklung: Karriere ist bei uns kein Standardrezept. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und unterstützen Dich mit dem was Du für Dich brauchst um weiterzukommen
• Der Mensch im Fokus: In unserer Vielfalt liegt die Kraft. Wir respektieren uns gegenseitig so wie wir sind. Uns liegt zudem die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben am Herzen. Hier sind wir seit 2025 zertifiziert
• Flexibles Arbeiten: 12 Standorte in Deutschland, Mobile Office, Shared Desk-Modell, Vertrauensarbeitszeit und flexible Teilzeitmodelle. Da ist für jeden das passende Modell dabei
• Sonne, Strand oder Berge: Arbeiten im EU-Ausland? Kein Problem - Du kannst pro Jahr bis zu 20 Tage remote innerhalb der EU arbeiten
• Schöne Benefits obendrauf: Freue Dich auf Bike-Leasing, Firmenfitness-Programm, vergünstigtes Jobticket, secudog und vieles mehr

Dein Kontakt zu uns

secunet Security Networks AG
Svenja Reinhardt
Kurfürstenstraße 58
45138 Essen
Telefon: [phone]

Wenn Du gern an der Spitze der technologischen Entwicklung arbeiten möchtest, in einem
Klima, das von Vertrauen und Fairness geprägt ist, sollten wir uns kennen lernen. Wir freuen
uns auf Deine vollständige Bewerbung, in der Du bitte Deine Kündigungsfrist, Deine
Gehaltsvorstellung sowie die Kennziffer 3325/F angibst.