Senior HR Business Partner (m / w / d)

Confidential; Düsseldorf; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen in Düsseldorf sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d), der neue HR-Strukturen gestaltet und strategisch sowie operativ tätig ist. Die Rolle erfordert umfangreiche Erfahrungen in produzierenden, internationalen Unternehmen. Zu den Aufgaben gehören die Betreuung eines Mitarbeiterbereichs und das Projektmanagement in internationalen HR-Projekten. Mobiles Arbeiten ist bis zu 50% möglich.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrungen im Personalwesen eines produzierenden Unternehmens.
• Erfahrung in der Implementierung von HR-Prozessen.
• Strategische Denkweise und Kommunikationsstärke.

Aufgaben

• Gestaltung neuer HR-Strukturen.
• Projektmanagement in internationalen HR-Projekten.
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs.

Kenntnisse

Interkulturelle Erfahrungen

Durchsetzungsstärke

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

HRM-Systeme

Projektmanagement-Techniken

Jobbeschreibung

Overview

International führende Unternehmensgruppe für intelligente Energieverteilung in Fahrzeugen. Standort: Düsseldorf. Internationaler, durchsetzungsstarker Senior HR Business Partner (m / w / d). Das Unternehmen ist Marktführer der Automobilzuliefererindustrie in der Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten für Energieverteilung und Energiemanagement in Fahrzeugen. Wir arbeiten eng mit bekannten Automobilherstellern in Europa, Asien und den USA zusammen und legen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, um individuelle Lösungen zu entwickeln. An unseren internationalen Produktionsstandorten arbeiten Teams daran, Innovation und Qualität in die Praxis zu bringen. Wir suchen einen erfahrenen HR-Profi, der die Schnittstelle zwischen Menschen und Führungskräften an verschiedenen Standorten sowie unserer Vision und Unternehmenszielen bildet. In dieser Position sind Sie in einem internationalen Umfeld eingebunden und Teil eines lokalen Teams in Deutschland. "Durch den Zusammenschluss zweier Unternehmen mit unterschiedlichen weltweiten Standorten" erfordert der Entwicklungsprozess eine moderne Ausrichtung und den Aufbau neuer HR-Strukturen. Die Rolle ermöglicht, das Personalmanagement gezielt neu aufzustellen, schlanke, effiziente Prozesse und Workflows zu implementieren und diese in einheitliche HR-Systeme zu integrieren. Sie betreuen einen operativen Bereich von ca. 500 Mitarbeitenden und stehen Führungskräften in allen Personalangelegenheiten als erster Ansprechpartner zur Verfügung. Die Position berichtet an den Global Head of HR und ermöglicht zu 50% mobiles Arbeiten.

Responsibilities

• Gestaltung neuer HR-Strukturen
• Projektmanagement in internationalen HR-Projekten
• Aufsetzen eines einheitlichen HRM
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs mit strategischen + operativen HR-Managementaufgaben
• Pro-aktives HR-Management mit Gestaltungsspielraum + Verantwortung

Qualifications

• Erfahrungen in produzierenden, internationalen Unternehmen
• Studium mit Fokus Personalmanagement
• Sichere Kenntnisse im Projektmanagement
• Interkulturelle Erfahrungen
• Durchsetzungsstärke
• Erfahrung mit HRM–Systemen

Nach Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Ausbildung verfügen Sie bereits über mehrjährige Erfahrungen im Personalwesen eines produzierenden, international aufgestellten Unternehmens. Als breit aufgestellter HR-Profi verfügen Sie über fundiertes HR-Wissen und Erfahrung in der Implementierung von HR-Prozessen bzw. Projektmanagement. Sie überzeugen mit strategischer Denkweise, Macher-Mentalität, Kommunikationsstärke, Netzwerkfähigkeit und einer serviceorientierten Haltung. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und ziehen Themen souverän voran. Sicheres Englisch ist vorhanden.