Senior HR Business Partner:in*

Viridium Gruppe; Hamburg; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Versicherungsgruppe sucht eine:n Senior HR Business Partner:in in Hamburg. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende, bearbeiten arbeitsbezogene Anfragen und unterstützen HR-Operations. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und ein umfangreiches Vergütungspaket. Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Job-Bike Leasing

Budget für externe Fortbildungen

Mental Health Plattform

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen.
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in HR-Themen.
• Vorbereitung und Umsetzung von personalbezogenen Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Pragmatismus

Belastbarkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule)

Jobbeschreibung

Overview

Die Viridium Versicherungsgruppe ist Spezialist für das effiziente Management von Lebensversicherungsbeständen. Wir erwerben Versicherungsunternehmen und ihre Vertragsbestände, integrieren sie in unsere Organisation und führen die Verträge langfristig fort. Zum Ausbau des Bereichs People & Sustainability an unserem Standort Hamburg suchen wir jetzt eine:n Senior HR Business Partner:in*

Standort: Hamburg

Worum es geht

Du wirst Teil des Bereichs People & Sustainability. Die derzeit 13 Kolleginnen und Kollegen des Bereichs verantworten alle strategischen und operativen People-Themen der Unternehmensgruppe, verteilt auf die Standorte Neu-Isenburg und Hamburg. Ziel ist, Mitarbeitende so zu unterstützen, dass sie unsere Unternehmensziele gemeinsam erreichen und sich weiterentwickeln können – in einem positiven Arbeitsumfeld und ausgestattet mit den Ressourcen, die sie dafür benötigen.

Unser Selbstverständnis als People-Team: Wir beraten und unterstützen auf hohem fachlichem Niveau, verstehen das Geschäft und die Anforderungen der Fachbereiche, und bauen Brücken zwischen Unternehmensinteressen und den Bedürfnissen der Menschen, die mit uns arbeiten. Projekte gehören zur DNA des Unternehmens – aktuell arbeiten wir an Automatisierung, Prozessoptimierung, der Integration neuer IT-Lösungen und der Einführung neuer Benefits.

Als Senior HR Business Partner:in übernimmst Du – im Tandem mit dem HR-Operations-Team – die Betreuung unseres größten Standorts Hamburg mit ca. 400 Mitarbeitenden. Hier sind unser Kundenservice sowie unterstützende Bereiche für alle Versicherungsgesellschaften der Gruppe gebündelt.

Dein Auftrag

Handwerklich exzellente, verlässliche HR-Begleitung für einen dynamischen, vielfältigen Standort mit unterschiedlichen Zielgruppen, Tarifkontexten und Anforderungen. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende fundiert, bereitest belastbare Entscheidungen vor und setzt Maßnahmen pragmatisch und lösungsorientiert um – mit ruhiger Hand und klarem Blick dafür, was Führungskräfte und Mitarbeitende brauchen, um erfolgreich zu sein.

Darum könnte dieser Job interessant für Dich sein

• Große Nähe zum operativen Geschäft und Management, vielfältige Zielgruppen
• Breites Themenspektrum, interessanter Mix aus Tagesgeschäft und Projekten
• Eigenverantwortliches, pragmatisches Arbeiten im Rahmen klarer Prozesse und Standards
• Zuverlässige Abläufe im Hintergrund dank erfahrenem, effizentem HR-Operations-Team

Das wären Deine konkreten Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit, organisatorischer Aufstellung und Angelegenheiten ihrer Mitarbeitenden
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in arbeitsbezogenen, persönlichen oder organisatorischen Fragestellungen
• Vorbereitung und Umsetzung von personalbezogenen Maßnahmen – eigenständig oder im Tandem mit dem HR-Operations-Team
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Vorbereiten von Anhörungen und Verhandlungen
• Vorbereitung und Umsetzung von Umstrukturierungen
• Pflege von Datenbanken und Berichten, Erstellen von regelmäßigen und ad-hoc Reports
• Mitwirkung an bereichsinternen Initiativen und Projekten zur Optimierung von Abläufen und Methoden

Was wir uns von Dir wünschen

• Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen
• Nachvollziehbare, konsequente Entwicklung in der Rolle als HR Business Partner:in
• Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Fundiertes, praxisbewährtes und aktuelles Wissen im deutschen Arbeitsrecht (Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht)
• Erfahrung mit der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (Personalmaßnahmen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Koordinierung von organisatorischen Veränderungen)
• Erfahrung mit der HR-seitigen Begleitung von Veränderungsprozessen (z.B. Reorganisationen, Standortverlagerungen oder Integrationen nach Unternehmensübernahmen)
• Verständnis für Prozesse und Aufgaben von HR-Operations-Teams und Freude an einer engen, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit ihnen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen, adressatengerechten Kommunikation
• Ausgeprägte Fähigkeit, zwischen unterschiedlichen Interessen und Stakeholdern zu vermitteln
• Eigeninitiative, Pragmatismus und Umsetzungsstärke
• Persönliche Reife, Belastbarkeit und ein ruhiger, lösungsorientierter Arbeitsstil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau)

Wir bieten Dir

• Mit einem jungen, innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt.
• Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigenen Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.
• Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
• Hybrides Arbeitsmodell: Flexibler Mix aus 60% Homeoffice und 40% Arbeiten vor Ort
• 40 Stunden pro Woche (Vollzeit)
• 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage)
• Workation: bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten
• Budget für externe Fortbildungen
• Interne Lernplattform und Trainingsprogramme (z.B. Projektmanagement)
• Mental Health Plattform (auf Wunsch 4 Coaching-Sitzungen)
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
• Job-Bike Leasing
• Parkplätze direkt am Gebäude
• IT-Equipment: Windows-Laptop, bis zu 2 Bildschirme, Headset, VoIP-Telefonie, MS-Teams

Klingt interessant? Jetzt bewerben. Dein Ansprechpartner ist Jörn Romberg. Mehr über uns findest Du unter www.viridium-gruppe.com.

Dieses Stellenangebot richtet sich an Menschen aller Geschlechter.

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources
• Industries: Insurance

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