Senior HR Advisor (all genders)

Evotec; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Evotec sucht einen Senior HR Advisor (m/w/d) für die Unternehmenszentrale in Hamburg oder Göttingen. In dieser Vollzeitposition übernehmen Sie die Verantwortung für die HR-Beratung, die Verwaltung von HR-Prozessen und die Leitung von Optimierungsprojekten. Sie bringen fundierte Erfahrungen im HR-Bereich, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Eigenverantwortung mit. In einem innovativen, hochmodernen Umfeld, das Teamwork fördert, erwarten Sie flexible Arbeitszeiten und eine jährliche Bonuszahlung.

Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen

Urlaubsgeld

Flexible Arbeitszeiten

Jährliche variable Bonuszahlung

Zuschuss zum Deutschlandticket

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im administrativen HR-Bereich oder in vergleichbaren Positionen.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Eigenständige Beratung von Mitarbeitern in HR-Angelegenheiten.
• Verantwortung für administrative HR-Vorgänge im Mitarbeiterleben.
• Leitung von Projekten zur Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Detailorientierung

Eigenverantwortung

Proaktivität

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich

Einschlägiges Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Zur Unterstützung und Verstärkung unseres Teams Human Resources in unserer Unternehmenszentrale in Hamburg oder an unserem Standort in Göttingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Senior HR Advisor (alle Geschlechter)
Vollzeit und unbefristet

Aufgaben

• Eigenständige Beratung von Mitarbeitern in allen Belangen der Personalarbeit
• Ansprechpartner für Schnittstellenbereiche und innerhalb des Teams, auch im globalen Kontext
• Administrative Abwicklung von HR-Vorgängen im Mitarbeiterlifecycle
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bestätigungen
• sowie Zeugnissen und bei Bedarf Anpassung der Standardvorlagen nach rechtlichen Änderungen
• Verantwortung und proaktive Abwicklung von Sonderthemen, inkl.der Kommunikation von Implementierungen/Optimierungen zu den Stakeholdern
• Eigenständige und proaktive Weiterentwicklung von HR-Themen
• Leitung von Projekten zur Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen

Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich, einschlägiges Studium oder vergleichbare Qualifikation
• fundierte Erfahrung im administrativen HR-Bereich in vergleichbaren Positionen
• sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Proaktivität bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalthemen
• Erfahrung bei der Konzeptionierung von Personalthemen
• sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• gute MS-Office-Kenntnisse
• Hohe Detailorientierung
• strukturierte Arbeitsweise auch in Zeiten hohe ArbeitsbelastungFließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Teamplayer

Wir wir bieten

• Eine Anstellung in einem interessanten, international expandierenden Hightech-Umfeld, das Kreativität, Innovationen und Teamwork schätzt
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit kurzen Entscheidungswegen in einer flachen Hierarchie
• Einen modernen Arbeitsplatz, der in eine informelle, gemeinschaftliche Unternehmenskultur eingebettet ist
• Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten, eine jährliche variable Bonuszahlung sowie einen Zuschuss zum Deutschlandticket

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihren Gehaltsvorstellungen,die Sie uns bitte direkt hier unter "Apply " zukommen lassen.

FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

ENG : In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities.