SAP/IT Talent Sourcer (m/w/d)

Recruit 121 Group; Hamburg; Remote; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein fachspezifisches Rekrutierungsunternehmen sucht einen SAP Talent Sourcer, der 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing im IT- oder SAP-Bereich hat. Die Position ist vollständig remote in Deutschland. Zu den Aufgaben gehören die Identifizierung und Ansprache von SAP-Fachkräften sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting-Teams. Das Unternehmen bietet 30 Tage Urlaub und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Fully remote Arbeit innerhalb Deutschlands

Workation innerhalb der EU

30 Tage Urlaub

Moderne Tools und flache Hierarchien

Qualifikationen

• 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing, idealerweise im IT- oder SAP-Umfeld.
• Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und modernen Sourcing-Methoden.
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit SAP-Recruitern zur Talentpool-Bildung.
• Identifizierung und Ansprache von SAP-Fachkräften.
• Vorauswahl von Kandidaten für Festanstellungen.

Kenntnisse

Talent Sourcing

LinkedIn Recruiter

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Tools

AI Tools

Jobbeschreibung

🌟 Wir wachsen weiter – werde Teil unseres erfolgreichen SAP-Recruiting-Teams in der DACH Region! 🌟

Position: SAP Talent Sourcer
Standort: Remote in Deutschland
Erfahrung: 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing im IT- oder SAP-Bereich
Anstellung: Vollzeit, unbefristet

Während viele Personalagenturen aktuell mit schwierigen Marktbedingungen kämpfen, wachsen wir weiter. Als spezialisierte SAP-Personalberatung haben wir uns einen hervorragenden Ruf aufgebaut und arbeiten erfolgreich mit führenden Unternehmen in der SAP-Welt zusammen.

Unsere Auftragslage ist stark, und deshalb erweitern wir unser Sourcing-Team für den Bereich Festanstellung in DACH. Wir suchen motivierte SAP Talent Sourcer, die wissen, wie man Top-SAP-Experten findet, begeistert und langfristig bindet.

Tasks

• Enge Zusammenarbeit mit unseren SAP-Recruitern, um Talentpools in verschiedenen Modulen und Regionen aufzubauen.
• Aktive Identifizierung und Ansprache von SAP-Fachkräften über LinkedIn Recruiter, Boolean Search, Jobbörsen und Netzwerke.
• Vorauswahl und Qualifizierung von Kandidaten für Festanstellungen und Projekteinsätze.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu SAP-Spezialisten.

Requirements

• 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing, idealerweise im IT- oder SAP-Umfeld.
• Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und modernen Sourcing-Methoden.
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
• Selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch.
• Teamgeist, Lernbereitschaft und Freude am Erfolg.

Benefits

• Fully remote Arbeit innerhalb Deutschlands.
• Workation innerhalb der EU
• 30 Tage Urlaub.
• Arbeit mit den neuesten Tools, darunter AI Tools, die dir deinen Alltag erleichtern.
• Klare Entwicklungsmöglichkeiten – ob in Richtung 360° Recruiting oder als Senior Sourcer.
• Ungedeckelte Provision.
• Moderne Tools, flache Hierarchien und unterstützendes Team.
• Arbeit bei einer etablierten Marke, die in der SAP-Community bekannt und geschätzt ist.

Klingt interessant? Dann freue ich mich auf deinen Lebenslauf!