Sachgebietsleiter/Sachgebietsleiterin Personalmanagement (m/w/d)

Stadt Zwickau; Zwickau; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in Sachsen sucht einen Sachgebietsleiter oder eine Sachgebietsleiterin für das Personalmanagement. Die Stelle umfasst die Leitung des Sachgebiets, die Bearbeitung wichtiger Personalangelegenheiten sowie die Entwicklung von Konzepten zur Personalentwicklung. Bewerber sollten ein erfolgreiches Studium im gehobenen Verwaltungsdienst und Erfahrung im öffentlichen Dienst mitbringen. Flexible Arbeitszeiten und tarifgerechte Bezahlung werden angeboten.

Leistungen

Tarifgerechte Bezahlung

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsförderung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium des gehobenen Verwaltungsdienstes.
• Belastbare Erfahrungen im öffentlichen Dienst im Bereich Personal/Organisation.
• Gründliche Fachkenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Aufgaben

• Leitung des Sachgebiets und Mitarbeiterführung.
• Bearbeiten von Disziplinarverfahren und außerordentlichen Kündigungen.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Strategisches Denken

Konzeptionelles Denken

Entscheidungsstärke

Ausbildung

Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) oder Bachelor of Laws Allgemeine Verwaltung

Jobbeschreibung

Stellenausschreibung der Stadt Zwickau

Die Stadt Zwickau ist mit ca. 88.000 Einwohnern die viertgrößte Stadt im Freistaat Sachsen. Erfolgreiche Unternehmen, ein abwechslungsreiches Kulturleben, vielfältige Bildungsstätten, zahlreiche Vereine und Institutionen machen die Automobil- und Robert-Schumann-Stadt zu einem Oberzentrum Westsachsens sowie zu einer lebens- und liebenswerten Stadt.

Im Personal- und Hauptamt, Geschäftskreis der Oberbürgermeisterin, ist ab sofort folgende Stelle befristet zu besetzen:

Sachgebietsleiter/Sachgebietsleiterin Personalmanagement (m/w/d)

Folgendes interessante Aufgabengebiet wartet auf Sie:

• Leitung des Sachgebiets, d.h. Wahrnehmung der Vorgesetztenfunktion, der aufgaben- und fachbezogenen Funktionen sowie Mitarbeiterführung; Vertretung des Amtsleiters in dessen Abwesenheit
• Bearbeiten von besonderen Einzelfällen im Personalmanagement (insbesondere Disziplinarverfahren, Gerichtsverfahren, außerordentliche Kündigungen)
• Erarbeiten von Konzepten und Bearbeiten von grundsätzlichen stellen- und ämterübergreifenden Angelegenheiten (z.B. Erarbeiten von Arbeitszeitmodellen, Dienstvereinbarungen und Dienstanweisungen, Erarbeiten von Verträgen mit Dritten, Erarbeiten von Stellungnahmen und strategischer Grundsatzthemen)
• Organisationsberatung und Organisationsentwicklung
• systematische, strategische und nachhaltige Stellen‑ und Personalentwicklung der Verwaltung einschließlich Entwicklung und Umsetzung eines strukturierten Führungskräfteentwicklungsprogramms

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit:

• mindestens einem erfolgreich abgeschlossenen Studium des gehobenen Verwaltungsdienstes (z.B. Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), Bachelor of Laws Allgemeine Verwaltung)
• belastbaren Erfahrungen im öffentlichen Dienst im Bereich Personal/Organisation, alternativ langjährige juristische Expertise im öffentlichen Recht (vor allem öffentliches Dienstrecht)
• gründlichen und umfassenden Fachkenntnissen zu arbeitsrechtlichen, beamtenrechtlichen und personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen
• Kenntnissen im Vergabe- und Haushaltsrecht, in der Betriebswirtschaftslehre und Organisationslehre
• besonderen Fähigkeiten in analytischem, strategischem, konzeptionellem und wirtschaftlichem Denken
• einem hohen Maß an Eigeninitiative und Entscheidungsstärke sowie schneller Auffassungsgabe

Wir bieten Ihnen:

• eine tarifgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst mit Zuordnung zur Entgeltgruppe 12, betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Sozialleistungen nach Tarifvertrag
• eine befristete Einstellung im Rahmen einer Krankheitsvertretung mit einer Mindestvertragslaufzeit von einem Jahr und der Möglichkeit auf unbefristete Weiterbeschäftigung
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen bestehender Gleitzeitregelungen und eine Vollzeitbeschäftigung mit durchschnittlich 39 Wochenstunden; Teilzeitbeschäftigung ist nach Absprache möglich
• Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsförderung durch Prävention und Angebote zu arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen

Die Stadt Zwickau bietet entsprechend ihrem Motto „Soziale Stadt“ und als „Ort der Vielfalt“ zusätzlich einen Zuschuss zum Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr und Offenheit für kulturelle Vielfalt.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Sind Sie interessiert?

Dann reichen Sie Ihre Bewerbung mit den vollständigen Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der Schul- und Ausbildungszeugnisse bzw. Studienabschlüsse, Arbeitszeugnisse oder Beurteilungen, ggf. den Nachweis über das Vorliegen einer Behinderung) bis spätestens04.01.2026 über unser Onlinebewerberportal unter www.zwickau.de/stellen ein.

Die Vorstellungsgespräche sind für den 09.01.2026 geplant.

Hinweise:

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können nicht berücksichtigt werden. Bitte sehen Sie von einer Papierbewerbung oder einer Bewerbung per E-Mail ab. Die Rücksendung von postalisch eingegangenen Bewerbungsunterlagen kann nur gegen Beifügung eines ausreichend frankierten (nur Briefmarke) Rückumschlages erfolgen.