Sachbearbeiter Personalentwicklung

Landratsamt Schwarzwald-Baar-Kreis; Villingen-Schwenningen; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine kommunale Verwaltung in Villingen-Schwenningen sucht eine/n Sachbearbeiter/in im Bereich Personalentwicklung in Teilzeit (50%). Die Stelle umfasst die Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalentwicklungsstrategien sowie die Koordination mit externen Agenturen. Ein relevantes Hochschulstudium und analytische Fähigkeiten sind Voraussetzung. Außerdem wird ein kreatives Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice-Optionen geboten.

Leistungen

Motiviertes Arbeitsumfeld

Vergütung nach TVöD

Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitsgestaltung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland-Ticket

Fahrradleasing

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich.
• Erfahrungen in der Personalentwicklung sind wünschenswert.
• Hohe Einsatzbereitschaft erforderlich.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien.
• Entwicklung innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Koordination mit externen Agenturen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Lösungsorientierte Denkweise

Eigenverantwortliches Arbeiten

Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung

Ausbildung

Diplom-Verwaltungswirt/in oder Bachelor of Arts der Fachrichtung Public Management

Hochschulstudium in Personalentwicklung, Personalmanagement oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Sachbearbeiter/in (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Teilzeit mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % zu besetzen.

Das Landratsamt Schwarzwald-Baar-Kreis ist einer der größten Arbeitgeber im Landkreis. Das breit gefächerte Aufgabenspektrum reicht von der klassischen Verwaltung über die Sozialhilfe, die Kraftfahrzeugzulassung und die Abfallwirtschaft bis hin zum Straßenbau. Das Landratsamt ist vielfältig und die Tätigkeit ist mehr als nur Arbeitsalltag.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung zukunftsweisender Personalentwicklungsstrategien
• Entwicklung und Implementierung innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen
• rechtliche Prüfung der Personalentwicklungsmaßnahmen
• Umsetzung der Personalentwicklungsmaßnahmen, wie z. B. Leitung des Willkommenstages für neue Mitarbeitende
• Entwicklung und Analyse effektiver Employer-Branding-Strategien
• Koordination der Zusammenarbeit mit externen Agenturen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• Erstellung ansprechender Social-Media-Inhalte zur Arbeitgeberpräsentation

Profil

• abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/in (m/w/d) (FH) bzw. Bachelor of Arts der Fachrichtung Public Management oder abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Personalentwicklung, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zum Aufgabenschwerpunkt
• ausgeprägte analytische Fähigkeiten und lösungsorientierte Denkweise
• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft
• Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung wünschenswert

Wir bieten

• einen vielfältigen, kreativen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit viel Gestaltungsspielraum
• ein motiviertes und kollegiales Arbeitsumfeld
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. bei beamtenrechtlicher Voraussetzung Besoldungsgruppe A 11 LBesG
• gute Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice-Optionen
• ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. Firmenfitness mit Hansefit
• einen Arbeitgeberzuschuss von 25,00 € für das Move-Deutschland-Ticket Job
• JobRad (Fahrradleasing)