Revenue Enablement Manager (m / w / d)

Stepstone GmbH; Düsseldorf; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes digitales Recruiting-Unternehmen in Düsseldorf sucht eine zentrale Enabler-Rolle zur Unterstützung der Transformation im E-Recruiting-Markt. In dieser Position entwickeln Sie datenbasierte Lösungen, übersetzen Unternehmensstrategien in konkrete Programme und führen crossfunktionale Projekte. Sie profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen Zusatzleistungen, die Ihr Leben bereichern.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Betriebliche Altersvorsorge

In-house Gym

Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club

Qualifikationen

• Erfahrung in der Beratung, Strategie oder in einem Scale-up-Umfeld.
• Verständnis für Organisation und Technologie, insbesondere AI und Daten.
• Fähigkeit, Komplexität zu abstrahieren und Prioritäten zu setzen.

Aufgaben

• Entwicklung von Business Cases für neue Produkte und Prozesse.
• Übersetzung der Unternehmensstrategie in Umsetzungsprogramme.
• Führen von Projekten mit Stakeholdern aus verschiedenen Bereichen.

Kenntnisse

Zentrale Enabler-Rolle

Datenbasierte Entscheidungsfindung

Crossfunktionale Projektführung

Unternehmerische Energie

Exzellente Kommunikationsfähigkeiten

Leidenschaft für Future of Work

Ausbildung

Überdurchschnittlicher akademischer Hintergrund (BWL, Informatik, Psychologie, etc.)

Jobbeschreibung

Bei StepStone haben wir eine einfache, dennoch sehr wichtige Mission : Als eine der führenden digitalenRecruiting-Plattformen sowie als einer der besten Tech-Arbeitgeber in Deutschland, helfen wir jede

• r / m,den richtigen Job zu finden. Dafür brauchen wir Dich!

Wir sind ein internationaler und globaler Arbeitgeber, daher ist Chancengleichheit für uns wichtig. Wirfreuen uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomenverwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.

Werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen mit weltweit über 4.000Mitarbeiter

• innen.

Unsere Vision ist es, wie Unternehmen über Menschen, Organisation und Technologie denken, grundlegend zu verändern. Wir entwickeln Lösungen, die HR neu definieren – datenbasiert, AI-enabled und menschzentriert.

Wir suchen Strateg : innen, Business Developer : innen und Generalist : innen , die komplexe Transformationen denken, strukturieren und umsetzen können.

Menschen, die wie Berater : innen denken, wie Gründer : innen handeln und wie Operator : innen liefern.

Du arbeitest an der Schnittstelle von Business Strategy, Technology Enablement und Organizational Transformation – und übersetzt Ambition in Wirkung.

Deine Aufgaben

• Zentrale Enabler- Rolle in der spannendsten Transformation im E-Recruiting Markt der letzten 10 Jahre
• Entwicklung datenbasierter Entscheidungsgrundlagen und Business Cases für neue Produkte, Prozesse oder Go-to-Market-Modelle
• Übersetzung von Unternehmensstrategie in konkrete Umsetzungsprogramme (People, Processes, Product, Tech)
• Aufbau und Umsetzung von Strukturen, die Skalierung ermöglichen : Operating Models, KPIs, Governance, Roll-out-Mechanismen
• Crossfunktionale Projektführung mit Stakeholdern aus Tech, Data, Product, Sales und People
• Direktes Sparring mit Entscheidungsebene zu Wachstums-, Organisations- und Digitalthemen
• Überdurchschnittlicher akademischer Hintergrund (z. B. BWL, Informatik, Psychologie, VWL, Engineering o.ä.)
• Erfahrung in Top-Management-Beratung, Strategie, M&A, Venture Building oder Scale-up-Umfeld
• Tiefes Verständnis für Organisation, Prozesse und die Rolle von Technologie (insb. AI, Automation, Data, Sales, Customer Success)
• Fähigkeit, Komplexität zu abstrahieren, Zusammenhänge zu erkennen und Prioritäten zu setzen
• Unternehmerische Energie, exzellente Kommunikations- und Analysefähigkeiten
• Leidenschaft für das Thema „Future of Work“ und die Transformation von HR durch Technologie

Warum diese Rolle?

Diese Rolle ist die Brücke zwischen Denken und Machen – zwischen Strategie und Technologie. Du wirst Teil eines Umfelds, das AI-first, human-centric und execution-driven ist. Hier formst du nicht nur Strukturen, sondern das Betriebssystem der Zukunft von Arbeit.

Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile :

• 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
• Hybrides Arbeitsmodell
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Risikolebensversicherung
• Volunteer days
• Jobbike
• In-house Gym
• In-house Barista
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
• Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
• und Du kannst Deinen Hund mit ins Office bringen!

Unser Commitment

Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.