Regionalleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Bielefeld

BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG; Bielefeld; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationaler Personaldienstleister in Bielefeld sucht einen Regionalleiter, der für die Verantwortung der Niederlassungen zuständig ist. Sie werden Schlüsselkunden betreuen, die Mitarbeiterentwicklung fördern und die Personalplanung sowie das Budget verantworten. Der ideale Kandidat hat Erfahrung in leitenden Positionen und umfangreiche Marktkenntnisse. Das Unternehmen bietet einen Firmenwagen, strukturiertes Onboarding und flache Hierarchien.

Leistungen

Firmenwagen

Strukturiertes Onboarding

Flache Hierarchien

Regelmäßige Firmenevents

Qualifikationen

• Erfahrung in der Personaldienstleistung in leitenden Positionen erforderlich.
• Fähigkeit zur strategischen und wirtschaftlichen Steuerung mehrerer Einheiten.
• Erfahrener Netzwerker mit starken Beziehungen für Unternehmenswachstum.

Aufgaben

• Übernahme der Regionalverantwortung für Niederlassungen.
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung im Team.
• Gewinnung und Betreuung von Schlüsselkunden.
• Verantwortung für Personalplanung und Recruiting.
• Budgetverantwortung und Controlling in der Region.

Kenntnisse

Branchenerfahrung

Führung

Netzwerk

Marktkenntnis

Jobbeschreibung

Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!

Unser Mandant ist ein starker, internationaler Personaldienstleister, der trotz seiner Größe Wert auf Basisnähe legt. Regionalität und ein familiäres, kreatives Miteinander sind hier wesentliche Prinzipien.

Ihre Aufgaben:

• Regionalverantwortung: Sie übernehmen die Verantwortung für die sich in Ihrer Region befindenden Niederlassungen und sind damit maßgeblich am wirtschaftlichen Erfolg beteiligt.
• Mitarbeiterentwicklung: Durch gezielte Begleitung und Förderung des internen Personals schaffen Sie ein Umfeld, in dem Mitarbeitende wachsen und ihr Potenzial entfalten können.
• Key-Account-Management: Sie gewinnen und betreuen Schlüsselkunden und bauen langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften auf.
• Personalplanung & Recruiting: Sie verantworten die Personalplanung und das Recruiting in Ihrer Region und stellen sicher, dass die richtigen Ressourcen zur richtigen Zeit verfügbar sind.
• Budget & Controlling: Mit der Budgetverantwortung in Ihrer Region gewährleisten Sie den effizienten Einsatz finanzieller Mittel, überwachen Kennzahlen und analysieren regelmäßig die Performance.

Ihre Expertise:

• Branchenerfahrung: Sie sind mit Begeisterung in der Personaldienstleistung tätig und bringen fundierte Erfahrung aus leitenden Positionen – idealerweise als Regional-, Gebiets- oder Niederlassungsleitung – mit.
• Führung & Strategie: Mehrere Einheiten strategisch, wirtschaftlich und personell zu steuern, ist Teil Ihrer Persönlichkeit – auch über Distanzen hinweg behalten Sie den Überblick und fördern gezielt Ihre Teams.
• Netzwerk & Beziehungen: Als erfahrener Netzwerker bauen Sie starke, nachhaltige Beziehungen auf und nutzen diese gezielt für das Unternehmenswachstum.
• Marktkenntnis: Ihre umfassenden Kenntnisse für ihr Gebiet und Ihr Gespür für lokale Marktgegebenheiten runden Ihr Profil perfekt ab.

Ihr neuer Arbeitgeber bietet:

• Ausstattung: Ihre neuer Arbeitgeber stattet Sie mit einem Firmenwagen aus.
• Strukturiertes Onboarding & Weiterbildung: Ein umfassender Einarbeitungsprozess sorgt dafür, dass Sie sich schnell wohlfühlen und in Ihre Aufgaben hineinwachsen. Profitieren Sie darüber hinaus von Coachings vor Ort und Schulungen durch renommierte Trainer, die Ihre berufliche Entwicklung fördern.
• Flache Hierarchien: Ihre Ideen und Innovationen werden gehört und schnell in die Tat umgesetzt – kurze Entscheidungswege machen es möglich.
• Gemeinschaft & Events: Freuen Sie sich auf regelmäßige Firmenevents und unternehmensweite Kick-Offs, die Teamgeist und Zusammenhalt fördern.

Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen.

* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.