Referent * Referentin der Geschäftsführung Konzernpersonal (HR)

TieTalent; Frankfurt; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Jahresurlaub

Zuschuss zum Deutschland-Ticket

Corporate Benefits-Rabatte

Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss

Job summary

Eine große Dienstleistungsorganisation in Frankfurt sucht einen Referenten (m/w/d) für die Geschäftsführung im Bereich Personal. Sie unterstützen strategisch die HR-Prozesse und übernehmen Verantwortung in verschiedenen Personalprojekten. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalbereich und mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits werden geboten.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit.
• Einsatzbereitschaft und sicheres Auftreten erforderlich.
• Flexibilität und Reisebereitschaft sind notwendig.

Responsibilities

• Unterstützung der Geschäftsführung in Personalfragen.
• Verantwortung für Projekte und HR-Strategien.
• Erstellung von Gesundheitsberichten und Controlling.

Skills

Personalmanagement

Projektmanagement

Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

Teamfähigkeit

Serviceorientierung

Education

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium

Tools

MS-Office-Paket

Personalabrechnungssystem (LOGA)

Job description

Overview

Der Internationale Bund ist mit mehr als 14.000 Mitarbeitenden einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Unser Leitsatz lautet „Menschsein stärken“.

Als Referent*in der Geschäftsführung Konzernpersonal gestalten Sie maßgeblich die HR-Prozesse mit und haben somit in Ihrer zentralen Rolle großen Einfluss auf die Entwicklung und die Umsetzung der HR-Strategie.

Responsibilities

• Strategische Unterstützung der Geschäftsführung Konzernpersonal sowie aller Führungskräfte der zentralen Geschäftsführung
• Verantwortliche Mitarbeit in und Durchführung von Projekten
• Verantwortlich für die Erstellung des Gesundheitsberichtes, sowie dessen Controlling und Verantwortliche für den zentralen Gesundheitsausschuss
• Ausarbeitung von Konzepten und Themen in Zusammenarbeit mit den Organisationseinheiten
• Verantwortliche Mitwirkung bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung für die HR-KPIs
• Verantwortliche Protokollführung und Umsetzungscontrolling
• Weiterentwicklung und Pflege des Qualitätsmanagements für das Ressort HR
• Projekt- und Themenverantwortung im Ressort HR

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit und Projektmanagement
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Professioneller Umgang mit dem MS-Office-Paket und dem Personalabrechnungs- und Informationssystem (LOGA)
• Einsatzbereitschaft, sicheres kommunikatives Auftreten, Teamfähigkeit
• Affinität zum strukturierten, selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
• Serviceorientierung, absolute Diskretion und Loyalität
• Generalist*in, Freude an vielfältigen Themen
• Reisebereitschaft und Flexibilität

Job details

• Seniority level: Mid-Senior level
• Employment type: Full-time
• Job function: Business Development and Sales
• Industries: Technology, Information and Internet

Financial benefits

• Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
• Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
• Krankengeldzuschuss und Jubiläumsgeld
• Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Diensthandy
• Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad

Work-Life Balance

• 30 Tage Jahresurlaub - Zusätzlich 24. und 31.12. frei
• Gesundheitsprävention und -förderung
• Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
• Umfangreiche tarifvertragliche Freistellungsregelungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Parkplätze in der Umgebung

Talentmanagement

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen

Unternehmenskultur

• Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
• Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
• Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
• aktives Diversity Management
• Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit
• Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
• Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest