Personalleiter (m/w/d)

Müller Fleisch GmbH; Ulm; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebsrestaurant

Mitarbeiterrabatt

Corporate Benefits

Firmenparkplätze

BusinessBike

Gesundheitsprävention

Zusammenfassung

Müller Fleisch GmbH in Ulm sucht eine erfahrene Personalleiterin/ Personalleiter (m/w/d) zur Führung des lokalen HR-Teams. Sie gestalten Personalprozesse, arbeiten eng mit Geschäftsführung und Belegschaft zusammen und entwickeln gemeinsam mit der Gruppe eine zukunftsorientierte HR-Strategie.

Zu Ihren Aufgaben gehören Personalplanung, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Fokus Personalwirtschaft bzw. Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in der Produktion.
• Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in Entgeltabrechnung und in der Führung eines HR-Teams.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des Personalteams am Standort Ulm.
• Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
• Mitwirkung an einer zukunftsorientierten HR-Strategie innerhalb der Unternehmensgruppe.
• Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
• Steuerung der personalswirtschaftlichen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Operative Personaladministration und Entgeltabrechnung.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen begleiten.

Kenntnisse

Generalistische HR-Funktion

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsstärke

Unternehmerisches Denken

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches/Personalwirtschaftliches Studium

Vergleichbare Qualifikation

Tools

MS 365

SAP HCM

Jobbeschreibung

Titel

Als Personalleiter (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für das lokale Personalteam am Standort Ulm und gestalten innerhalb der Unternehmensgruppe die Personalarbeit aktiv und zukunftsorientiert mit. In unserer dynamischen Branche treffen traditionelle Werte, moderne Produktion, hohe Qualitätsstandards und sich wandelnde Anforderungen an den Arbeitsmarkt aufeinander. Sie verstehen den Personalbereich nicht nur als administrative Funktion, sondern als wichtigen Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie entwickeln gemeinsam mit dem Leiter HR der Unternehmensgruppe unsere Personalarbeit operativ und strategisch weiter, schaffen verlässliche Strukturen und sorgen gemeinsam mit Ihrem Team dafür, dass wir auch in Zukunft die richtigen Mitarbeiter gewinnen, entwickeln und langfristig an uns binden.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für den Personalbereich sowie Führung und Weiterentwicklung des Personalteams


• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen


• Mitarbeit an und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie innerhalb der Unternehmensgruppe


• Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung


• Steuerung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt


• Verantwortung für die operative Personaladministration und die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung


• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


• Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen


• Entwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften


• Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung und an Veränderungsprozessen


• Weiterentwicklung der HR-Kennzahlen und deren Reporting


• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen


• Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Unternehmenskultur in der Unternehmensgruppe

Erforderliche Kompetenzen und Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebs- bzw. personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation


• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion (idealerweise in einem produzierenden Unternehmen)


• Einschlägige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht


• Sicherer Umgang mit M 365 und SAP HCM


• Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge


• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke


• Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und gleichzeitig hohe Empathie


• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise


• Hohe Eigeninitiative und Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten

Gute Gründe für uns

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer agilen aber stetigen Branche


• Die Möglichkeit, sich persönlich zu entwickeln und Ihre Ideen einzubringen


• Kurze Entscheidungswege in einem erfolgreichen Familienunternehmen


• Optimale Erreichbarkeit mit Bus, Bahn und Auto


• Benefits, wie zum Beispiel:
  
  
  
  • Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit Wasserstation
  
  
  • Mitarbeiterrabatt für unseren Werksverkauf
  
  
  • Zahlreiche Rabatte durch Corporate Benefits
  
  
  • Firmenparkplätze
  
  
  • BusinessBike (Fahrradleasing) für einen stressfreien Arbeitsweg
  
  
  • Gesundheitsprävention wie z.b. Rückendiagnostik und vieles mehr…