HR Business Partner | Change & Transformation (m/w/d)

iiM GmbH; Suhl; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

35-Stunde-Woche

Sicherheit am Arbeitsplatz

Persönliche Entwicklung (Coachings/We

Résumé du poste

iiM GmbH sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. -Partnerin für Change & Transformation, die Organisationen durch Veränderungsprozesse begleitet.

Sie berichten direkt an den Global HR Director (Irland) und arbeiten eng mit lokalen Geschäftsführern sowie internationalen Führungsteams zusammen. Die Rolle verbindet Change Management, Führungskräfte-Coaching, arbeitsrechtliche Expertise und strategische HR-Beratung, um Menschen, Kultur und Geschäftsziele in Einklang zu bringen und so

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar.
• Mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung in internationalem Umfeld.
• Erfahrung in Change Management und Transformationsprojekten.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz.

Responsabilités

• Professionelle Begleitung und nachhaltige Verankerung organisatorischer Veränderungs- und Transformationsprozesse
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einer internationalen Matrixorganisation
• Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen
• Coaching und Beratung von Führungskräften bei der Führung durch Veränderungsprozesse und Entwicklung von Teams
• Durchführung und Moderation von Mitarbeiter-, Leistungs- und Konfliktgesprächen
• Förderung von Talent-Management-, Mitarbeiterentwicklungs- und Nachfolgeplanungsmaßnahmen
• Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Steigerung von Mitarbeiterbindung
• Zusammenarbeit mit internationalen Führungsteams und Umsetzung globaler HR-Initiativen
• Steuerung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und datenbasierte Personalplanung

Connaissances

Change Management

Coaching

Arbeitsrecht

Matrixorganisation

Stakeholder-Management

Deutsch/Englisch-Kommunikation

Formation

Abgeschlossenes Studium in HR/BWL/Wirtschaftsrecht

Description du poste

Du begeisterst dich für Veränderung und möchtest Organisationen aktiv durch Transformationen begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig.

Im Zuge der Weiterentwicklung unseres Unternehmens übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Einführung einer neuen Führungs- und Matrixstruktur. Du berichtest direkt an den Global HR Director mit Sitz in Irland und arbeitest eng mit den lokalen Geschäftsführern sowie den internationalen Führungsteams innerhalb der globalen Matrixorganisation zusammen und sorgst dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende erfolgreich durch diesen Wandel begleitet werden.

Diese sichtbare und einflussreiche Position verbindet Change Management, Führungskräfte-Coaching, arbeitsrechtliche Expertise und strategische HR-Beratung. Du gestaltest die Organisation von morgen mit und stellst sicher, dass Menschen, Unternehmenskultur und Geschäftsziele im Einklang bleiben. Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Führungskräfte förderst du eine leistungsstarke, engagierte und zukunftsorientierte Organisation, in der Talententwicklung, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg nachhaltig gestärkt werden.

Aufgabenbereich

• Professionelle Begleitung und nachhaltige Verankerung organisatorischer Veränderungs- und Transformationsprozesse
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der erfolgreichen Zusammenarbeit in einer internationalen Matrixorganisation
• Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen
• Coaching und Beratung von Führungskräften bei der Führung durch Veränderungsprozesse, der Weiterentwicklung ihrer Teams sowie beim Aufbau leistungsfähiger Organisationen
• Durchführung und Moderation von Mitarbeiter-, Leistungs- und Konfliktgesprächen
• Förderung und Umsetzung von Talent-Management-, Mitarbeiterentwicklungs- sowie Nachfolgeplanungsmaßnahmen zur langfristigen Sicherung kritischer Kompetenzen
• Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur durch Initiativen zur Kultur- und Organisationsentwicklung sowie Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Engagement
• Zusammenarbeit mit internationalen Führungsteams und Umsetzung globaler HR-Initiativen auf lokaler Ebene
• Steuerung strategischer HR- und Organisationsentwicklungsprojekte zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen zur Steigerung der Organisationswirksamkeit
• Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis relevanter HR-Kennzahlen, Unternehmensdaten und HR-Analytics zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen und strategischer Personalplanung

HR Business Partner | Change & Transformation

Du begeisterst dich für Veränderung und möchtest Organisationen aktiv durch Transformationen begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig.

Im Zuge der Weiterentwicklung unseres Unternehmens übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Einführung einer neuen Führungs- und Matrixstruktur. Du berichtest direkt an den Global HR Director mit Sitz in Irland und arbeitest eng mit den lokalen Geschäftsführern sowie den internationalen Führungsteams innerhalb der globalen Matrixorganisation zusammen und sorgst dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende erfolgreich durch diesen Wandel begleitet werden.

Diese sichtbare und einflussreiche Position verbindet Change Management, Führungskräfte-Coaching, arbeitsrechtliche Expertise und strategische HR-Beratung. Du gestaltest die Organisation von morgen mit und stellst sicher, dass Menschen, Unternehmenskultur und Geschäftsziele im Einklang bleiben. Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Führungskräfte förderst du eine leistungsstarke, engagierte und zukunftsorientierte Organisation, in der Talententwicklung, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg nachhaltig gestärkt werden.

Aufgabenbereich

• Professionelle Begleitung und nachhaltige Verankerung organisatorischer Veränderungs- und Transformationsprozesse
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der erfolgreichen Zusammenarbeit in einer internationalen Matrixorganisation
• Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen
• Coaching und Beratung von Führungskräften bei der Führung durch Veränderungsprozesse, der Weiterentwicklung ihrer Teams sowie beim Aufbau leistungsfähiger Organisationen
• Durchführung und Moderation von Mitarbeiter-, Leistungs- und Konfliktgesprächen
• Förderung und Umsetzung von Talent-Management-, Mitarbeiterentwicklungs- sowie Nachfolgeplanungsmaßnahmen zur langfristigen Sicherung kritischer Kompetenzen
• Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur durch Initiativen zur Kultur- und Organisationsentwicklung sowie Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Engagement
• Zusammenarbeit mit internationalen Führungsteams und Umsetzung globaler HR-Initiativen auf lokaler Ebene
• Steuerung strategischer HR- und Organisationsentwicklungsprojekte zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen zur Steigerung der Organisationswirksamkeit
• Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis relevanter HR-Kennzahlen, Unternehmensdaten und HR-Analytics zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen und strategischer Personalplanung

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen
• Erfahrung in Change Management und Transformationsprojekten
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in Matrixorganisationen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz sowie hohe Beziehungs- und Vertrauensfähigkeit
• Souveräner Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internationalen Stakeholdern auf allen Organisationsebenen
• Hohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zu verbinden
• Fähigkeit, Menschen durch Coaching, Entwicklung und konstruktives Feedback erfolgreich zu fördern
• Hohe Ergebnisorientierung bei gleichzeitig ausgeprägter Menschen- und Kulturorientierung
• Pragmatische, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise

Benefits

• Work-Life-Balance: Wir haben eine 35-Woche mit flexiblem Arbeitszeitmodell, bei dem du dir deine Stunden selbst einteilen kannst.
• Wohlfühlen & Sicherheit: An deinem modernen und langfristig sicheren Arbeitsplatz arbeitest du mit hoher Eigenverantwortung.
• Persönliche Entwicklung: Nimm an kostenfreien Coachings und Weiterbildungen teil, um dich beruflich weiterzuentwickeln.
• Gehalt & Vorsorge: Du erhältst ein attraktives Gehalt und profitierst von einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Sachbezug oder BKV: Wähle zwischen monatlichen steuerfreien Sachbezügen als Einkaufsgutschein, einer BKV oder einem DB-Jobticket.
• Fitness & Umweltbewusstsein: Nutze die Möglichkeit unseres Bike-Leasing Angebots und fahre mit dem Rad zum Büro.
• Teamspirit: Genieße jeden Tag in einer angenehmen und inspirierenden Teamatmosphäre.
• Eventfeeling: Komm mit auf unsere gemeinsamen Teamevents, Wanderungen, Sportaktivitäten, Grillevents, u. v. m..