People Lead (m/w/d)

BFS health finance GmbH; Dortmund; On-site; EUR 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Sechs Wochen Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

80-% Mobile-Office-Regelung innerhalb/

Weiterbildungsangebote

Grüne Mobilität Cash-Back

Gute Nahverkehrsanbindung

Gesundheitsmanagement

Job summary

BFS health finance GmbH in Dortmund sucht eine erfahrene People Lead (m/w/d) in Vollzeit. Sie übernehmen die disziplinarische Führung und gestalten eine leistungsorientierte Kultur. Zudem begleiten Sie Mitarbeitende durch Feedback- und Zielgespräche, coachen bei der Entwicklung und treffen klare Entscheidungen.

Flexible Arbeitsbedingungen am Standort Dortmund ermöglichen eine ausgewogene Balance. Sie arbeiten in einem starken Finanzdienstleister-Netzwerk mit Fokus auf Gesundheit, Bezahlung und

Qualifications

• Nachweisbare Führungserfahrung von Mitarbeitenden und Teams.
• Starke Fähigkeiten im Performance Management & Zielvereinbarungen.
• Klare Entscheidungsfähigkeit auch bei unvollständigen Infos.
• Coaching-Kompetenz und Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Empathie, Wertschätzung und klare Kommunikation.
• Umsetzung agiler und unternehmerischer Prinzipien.
• Umgang mit Konflikten und Spannungen auf C1-Niveau.
• Team-orientierte Zusammenarbeit und Sparringspartnerschaft mit Leads.

Responsibilities

• Du übernimmst die disziplinarische Führung von Mitarbeitenden und trägst Verantwortung für Leistung und Teamerfolg.
• Du gestaltest eine Performance-Kultur mit klaren Erwartungen, Zielen und regelmäßigem Feedback.
• Du begleitest Mitarbeitende durch Feedback-, Entwicklungs- und Zielgespräche.
• Du coachingst Mitarbeitende, förderst eigenständige Lösungswege und triffst klare Entscheidungen.
• Du identifizierst Potenziale, entwickelst Perspektiven und unterstützt Weiterentwicklung.
• Du gestaltest Veränderungen und gibst Orientierung trotz Unklarheiten.
• Du moderierst Perspektiven, klärst Verantwortlichkeiten und förderst Zusammenarbeit.
• Du vereinbarst eine wertschätzende, leistungsorientierte Arbeitsatmosphäre.

Skills

Führungskompetenz

Performance Management

Entscheidungsstärke

Coaching

Empathie

Agiles Arbeiten

Konfliktfähigkeit

Kommunikation

Job description

26 (1) 1 BDSG.

Unternehmensbeschreibung

Einfach.Machen.

Wir machen Gesundheit einfach und patientenfreundlich. Von der Versorgung bis zur Bezahlung.Mit individuellenFactoring-Angeboten,smarten FinanzservicesundcleverendigitalenLösungen.

BFS ist eine Tochtergesellschaft vonRiverty, einem global tätigen Finanzdienstleister. Als Teil dieses Netzwerks profitieren wir von digitaler Expertise, innovativen Finanzlösungen und einem starken wirtschaftlichen Fundament.Rivertygehört zur internationalen Bertelsmann-Gruppe, die seit Jahrzehnten für unternehmerische Stärke und technologische Entwicklung steht.

Mit diesem Rückhalt gestalten wir die Gesundheitsversorgung von morgen: Vernetzt, intelligent und nah an den Menschen: Undleisten so unseren Beitrag zu bezahlbarer und zugänglicher Gesundheit für alle.Heuteund in Zukunft.

Stellenbeschreibung

People Lead (m/w/d) (unbefristet, Vollzeit)

Schließe dich unserem Team an unserem Standort in Dortmund an - flexible Arbeitsbedingungen verfügbar

• Menschen und Teams erfolgreich machen: Du übernimmst die disziplinarische Führung von Mitarbeitenden und trägst Verantwortung für die Leistungsfähigkeit und den Erfolg deines Teams. Du schaffst die Rahmenbedingungen dafür, dass Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam wirksame Ergebnisse erzielen können.
• Performance-Kultur gestalten: Du etablierst in deinem Team eine Kultur, in der präzise formulierte Erwartungen, ambitionierte Ziele, kontinuierliches Feedback und Verantwortung für Ergebnisse selbstverständlich sind. Dabei gehst du Leistungsthemen aktiv an und schaffst Transparenz darüber, was gute Performance bedeutet.
• Performance & Entwicklung fördern: Du begleitest Mitarbeitende durch regelmäßige Feedback-, Entwicklungs- und Zielgespräche. Du gibst Orientierung, erkennst Entwicklungs- und Leistungsbedarfe frühzeitig und unterstützt Mitarbeitende dabei, ihre Fähigkeiten und ihre Performance nachhaltig weiterzuentwickeln.
• Coaching und Verantwortungsübernahme verbinden: Du verstehst Führung als Befähigung zur Selbstverantwortung. Mit einer coachenden Haltung unterstützt du Mitarbeitende dabei, eigene Lösungen zu entwickeln und Herausforderungen zu meistern. Gleichzeitig übernimmst du Verantwortung, positionierst dich klar und triffst Entscheidungen, wenn Führung gefragt ist.
• Talente erkennen und entwickeln: Gemeinsam mit fachlichen Leads identifizierst du Potenziale, entwickelst Perspektiven und begleitest Mitarbeitende in unterschiedlichen Karrierephasen. Dabei bringst du individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit den zukünftigen Anforderungen des Unternehmens zusammen.
• Veränderungen gestalten und Orientierung geben: Du gestaltest Veränderungen aktiv mit und gibst deinem Team auch dann Orientierung, wenn Rahmenbedingungen noch nicht vollständig geklärt sind. Unsicherheit hältst du aus, machst sie besprechbar und sorgst dafür, dass dein Team handlungsfähig bleibt.
• Spannungsfelder produktiv gestalten: Du bewegst dich souverän zwischen operativen Anforderungen und strategischen Fragestellungen, zwischen individuellen Bedürfnissen und Unternehmensinteressen sowie zwischen kurzfristigem Handlungsdruck und nachhaltiger Entwicklung. Zielkonflikte löst du nicht vorschnell auf, sondern nutzt sie für tragfähige Entscheidungen.
• Wirksame Zusammenarbeit ermöglichen: Als Sparringspartner:in für fachliche Leads übernimmst du gemeinsam Verantwortung für leistungsfähige Teams. Du moderierst unterschiedliche Perspektiven, klärst Verantwortlichkeiten und förderst eine vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit.
• Leistung und Menschlichkeit verbinden: Du gestaltest eine Kultur, in der hohe Leistungsansprüche, persönliche Verantwortung und wertschätzende Zusammenarbeit selbstverständlich zusammengehören.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden: Du hast bereits Verantwortung für Menschen und Teams übernommen und verstehst, wie individuelle Entwicklung, Teamdynamik und nachhaltige Leistung zusammenwirken.
• Stärke im Performance Management: Du formulierst Erwartungen, setzt anspruchsvolle Ziele und gibst konstruktives Feedback. Auch schwierigen Leistungssituationen weichst du nicht aus, sondern sprichst sie frühzeitig und professionell an und übernimmst Verantwortung für notwendige Konsequenzen.
• Entscheidungserfahrung: Du kannst anhand konkreter Beispiele zeigen, dass du auch bei unvollständiger Informationslage oder unterschiedlichen Interessen eigenständig Entscheidungen getroffen und Verantwortung für die daraus resultierenden Maßnahmen übernommen hast.
• Hohe Ambiguitäts- und Spannungstoleranz: Du kannst mit Unsicherheit, widersprüchlichen Erwartungen und Zielkonflikten konstruktiv umgehen. Spannungsfelder zwischen operativen und strategischen Anforderungen oder zwischen individuellen und unternehmerischen Interessen begreifst du als selbstverständlichen Bestandteil von Führung.
• Coaching- und Entwicklungskompetenz: Du hast Mitarbeitende bereits aktiv in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung begleitet, Verantwortung gezielt übertragen und sie dabei unterstützt, eigene Lösungen zu entwickeln. Gleichzeitig kannst du Situationen benennen, in denen klare Führung und eine konkrete Entscheidung erforderlich waren.
• Empathie und Klarheit: Du begegnest anderen auf Augenhöhe und schaffst es, Wertschätzung mit Verbindlichkeit zu verbinden.
• Agiles und unternehmerisches Verständnis: Du bist mit modernen Formen der Zusammenarbeit vertraut, denkst über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus und richtest dein Handeln an der nachhaltigen Leistungsfähigkeit des Unternehmens aus.
• Konflikt- und Kommunikationsstärke: Du gehst schwierige Situationen aktiv an, adressierst Spannungen offen und moderierst unterschiedliche Interessen – auf C1-Niveau unserer Geschäftssprache Deutsch.

Zusätzliche Informationen

• Motiviertes Team: Abwechslungsreiche Aufgaben, eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre sowie flache Hierarchien und gelebte Duz-Kultur
• Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und im Rahmen unserer 80-%-Mobile-Office-Regelung freie Wahl des Arbeitsortes innerhalb Deutschlands
• Weiterentwicklung: Gezielte Förderung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote
• Grüne Mobilität: Cash-Back-Programm für einen umweltfreundlichen Arbeitsweg sowie sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Gesundheit & Wohlbefinden: Ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zu Ernährung, Bewegung, Psyche und Vorsorge
• Zusätzliche Benefits: Sechs Wochen Urlaub, strukturierte Einarbeitung, kostenlose Getränke und Obst im Büro, Zuschüsse zu Lebensmitteleinkäufen, attraktive Mitarbeiterrabatte sowie ein Massageservice