Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung

Diesel Technic SE; Samtgemeinde Kirchdorf; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Antrittsprämie

Gewinnbeteiligung

Corporate Benefits

Fahrrad Leasing

Betriebliche Altersversorgung

30 Urlaubstage

Getränkeflatrate

Klimatisierte Arbeitsplätze

Kinderbetreuungskostenübernahme

Auslandsaufenthalte

Weiterbildungsmöglichkeiten

Modernes Arbeitsumfeld

Job summary

Arbeitsagentur sucht eine engagierte Person zur professionellen Begleitung von Führungskräften und zur Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungsansätze. Sie kombinieren Beratung, konzeptionelles Denken und Prozessverständnis, um eine zukunftsorientierte HR-Landschaft zu gestalten.

Sie arbeiten an der Einführung neuer HR-Systeme, digitalen Lernplattformen und innovativen Tools mit und leiten eigenständig HR-Projekte sowie neue Standards und Leitfäden ab.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Personal-/Organisationsentwicklung oder HR-Consulting
• Ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
• Starkes konzeptionelles Denken und Prozessverständnis
• Analytisches Denken und Freude an digitalen Lösungen
• Gute Englischkenntnisse

Responsibilities

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Mitarbeiterführung, Teamdynamik und Performance
• Entwicklung und Umsetzung moderner PE-Formate, Talentmanagement und weiterer PE-Formate
• Analyse und Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit Fokus auf Digitalisierung
• Mitwirkung bei der Einführung neuer HR-Systeme und Lernplattformen
• Mitwirkung in strategischen HR-Projekten und Entwicklung neuer HR-Instrumente

Job description

Jobs mit Antrieb!
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte professionell begleitet, moderne Personalentwicklungsansätze vorantreibt und HR‑Prozesse mitgestaltet. In dieser Rolle kombinierst Du Beratungskompetenz, konzeptionelles Denken und Prozessverständnis – und trägst damit aktiv zu einer starken, zukunftsorientierten HR‑Landschaft bei.

Das sind Deine Aufgaben

• Du berätst und begleitest Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung, Teamdynamik und Performance
• Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE‑Formaten, und leitest daraus passgenaue HR‑Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab
• Du analysierst, optimierst und entwickelst HR‑Prozesse weiter – mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung, Automatisierung und einer zukunftsfähigen, klaren Prozesslandschaft
• Du wirkst aktiv bei der Einführung neuer HR‑Systeme, digitaler Lernplattformen und innovativer Tools mit
• Du arbeitest in strategischen HR‑Projekten mit und entwickelst eigenständig neue HR‑Instrumente, Leitfäden und Prozessstandards

Das bringst Du mit

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, im HR‑Consulting oder in einer vergleichbaren HR‑Rolle – idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Du trittst sicher auf und bringst eine ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen mit
• Du denkst stark konzeptionell und hast Freude daran, moderne HR‑Instrumente, Entwicklungsprogramme und Prozessstandards zu gestalten
• Du verfügst über analytisches Denken, Prozessverständnis und begeisterst Dich für digitale Lösungen, Tools und innovative HR‑Systeme
• Du kommunizierst klar, empathisch und begleitest Veränderungsprozesse konstruktiv, professionell und lösungsorientiert
• Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Unsere Benefits

• Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts
• Jährliche Gewinnbeteiligungen und tarifliche Sonderzahlungen
• Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits
• Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften
• Fahrrad Leasing
• Betriebliche Altersversorgung
• 30 Urlaubstage/Jahr
• Getränkeflatrate
• Vollklimatisierte Arbeitsplätze
• Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder
• Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen
• Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten
• Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften
• Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima