Referent Personalentwicklung (m/w/d) / Schwerpunkt digitale Personalentwicklung

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Tübingen; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Unternehmen im Bildungsbereich sucht einen Referenten für Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt auf digitalen Lernformaten in Tübingen. Sie gestalten innovative Lernangebote und integrieren neueste Technologien wie VR und AR. Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sind erforderlich. Die Position bietet eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten in einem multikulturellen Umfeld.

Leistungen

Vielfältige Angebote im Gesundheitsmanagement

E-Ladestationen für E-Autos

Attraktive monatliche Vergütung

Breites internes Trainings- und Coachingangebot

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung.
• Sicherer Umgang mit digitalen Medienformaten.

Aufgaben

• Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Integration neuer Technologien in Lernprozesse.
• Moderation virtueller Lernräume und Communities.

Kenntnisse

Digitale Lernplattformen

Visual Design

HR-IT Kenntnisse

Interkulturelle Kommunikation

Lerntechnologien

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik

Psychologie oder vergleichbarer Studiengang

Tools

Tools zur Erstellung von Trainings

Jobbeschreibung

Referent Personalentwicklung (m/w/d) / Schwerpunkt digitale Personalentwicklung

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Erbe Elektromedizin GmbH

Arbeitsort: Tübingen

Berufsbezeichnung

• Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft

Für unseren Standort in Tübingen suchen wir für den Bereich Personal einen

• Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
• Entwicklung und Umsetzung moderner Lernformate (E-Learning, Blended Learning, Learning Journeys) mit hohem didaktischem und visuellem Anspruch
• Integration innovativer Technologien in Lern- und Entwicklungsprozesse
• Einsatz von Virtual Reality und Augmented Reality für immersive Lernerlebnisse
• Nutze von KI-gestützten Lernplattformen und Learning Analytics
• Aufbau und Moderation globaler, virtueller Lernräume und Communities of Practice
• Sicherstellung eines professionellen, ansprechenden und konsistenten Auftritts der Personalentwicklung im Unternehmen
• Gestaltung und Pflege einer einheitlichen visuellen Sprache und Präsentation der PE-Inhalte
• Zielgruppenorientierte interne Kommunikation von Lern- und Entwicklungsangeboten über Intranet, interne Medien und digitale Kanäle
• Aufbereitung von Inhalten in attraktiven, leicht zugänglichen Formaten (Visuals, Stories, kurze Clips, Grafiken etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, IT, interner Kommunikation und globalen Fachbereichen
• Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung des PE-Portfolios auf Basis von Feedback und Datenanalysen
• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftsinformatik, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Kommunikations- oder Medienwissenschaften oder vergleichbarer Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Learning & Development oder an der Schnittstelle von HR, IT und Kommunikation mit ausgeprägtem IT-Schwerpunkt
• Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und modernen Medienformaten
• Kreatives Gespür für visuelle Gestaltung, klare Kommunikation und didaktisches Design
• Erfahrung in der ansprechenden internen Darstellung und Vermittlung von Lernangeboten
• Kenntnisse im Umgang mit Tools zur Erstellung von Trainings
• Ausgeprägte Affinität zu neuen Lerntechnologien (z. B. VR/AR, KI, Gamification, Learning Experience Design)
• Kommunikationsstärke, interkulturelle Sensibilität und Freude an der Arbeit in internationalen Teams
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

• Vielfältige Angebote im Gesundheitsmanagement über Kochkurse, Gesundheitstage oder Impfkampagnen
• E-Ladestationen für E-Autos und kostenlose Parkplätze
• Multikulturelle und internationale Zusammenarbeit
• Attraktive monatliche Vergütung mit tariflichen und außertariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)
• Arbeitszeitkonto, für eine gewisse zeitliche Flexibilität sowie Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
• Breites internes und externes Trainings- und Coachingangebot
• Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in einer krisensicheren Branche

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal.