Recruitment Business Partner (all gender)

ALTEN Germany; Donauwörth; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen der Personalberatung sucht einen Recruiter, der die operative Personalarbeit unterstützt und hochqualifizierte Kandidaten rekrutiert. Anforderungen sind ein abgeschlossenes Studium, plus mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld sowie nachweisliche Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Vergütung sind ebenfalls Teil des Angebots.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Mobiles Arbeiten nach Absprache

Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung

Qualifikationen

• Erfahrung im operativen HR-Umfeld und Recruiting.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT/Informationssysteme-Umfeld.

Aufgaben

• Unterstützt die operative Personalarbeit und übernimmst die Rekrutierung hochqualifizierter Kandidaten.
• Berätst Hiring Manager und definierst Rekrutierungsstrategien.
• Nimmst an nationalen und internationalen Rekrutierungsprojekten teil.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Teamarbeit

Beratung von Führungskräften

IT-Tool Kompetenz

Integrität

Neugier für Veränderungsprozesse

Deutsch und Englisch

Ausbildung

Studium der Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

MS Office

SAP

Workday

Jobbeschreibung

Make it happen

DU...

• Unterstützt die operative Personalarbeit und übernimmst die Rekrutierung hochqualifizierter Kandidaten und Talente als eine der wichtigsten Aufgaben im Personalbereich.
• Berätst Hiring Manager und definierst optimale Rekrutierungsstrategien für zu besetzende Positionen.
• Nutzt dein Fachwissen über Kandidatenprofile, Sourcing-Strategien und den externen Arbeitsmarkt gezielt.
• Vertrittst Airbus gegenüber externen Bewerbern, bei (internen und externen) Rekrutierungsveranstaltungen und bist Ansprechpartner*in für externe Kontakte wie Universitäten.
• Bist maßgeblich an der Auswahl von Bewerbern beteiligt und führst Vorstellungsgespräche persönlich und virtuell unter Einsatz moderner Instrumente.
• Repräsentierst das Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen und hältst Kontakt zu Universitäten und Fachhochschulen.
• Berätst Personalverantwortliche in allen relevanten Fragen der Personalbeschaffung und setzt den Bedarf in ansprechende Stellenausschreibungen um.
• Nimmst an nationalen und internationalen Rekrutierungsprojekten teil.
• Recherchierst Kandidatenprofile auf einschlägigen Rekrutierungsplattformen.
• Bist bereit zu gelegentlichen Geschäftsreisen.

Be our forward thinker

DU...

• Verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und arbeitest gerne im Team.
• Bist kommunikativ stark, offen im Umgang mit Menschen und erfahren in der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen.
• Zeigst Neugier und Offenheit für Veränderungsprozesse sowie eine strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
• Hast sehr gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit IT-Tools (MS Office, Google, SAP, Workday oder andere HR-Systeme).
• Handelst mit Integrität und bist dir deiner hohen Verantwortung bewusst.
• Besitzt ein Studium der Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften (mind. Bachelor).
• Bringst mehrjährige Berufserfahrung im IT/Informationssysteme-Umfeld und Personalwesen mit.
• Hast fundierte Erfahrung im operativen HR-Umfeld sowie im Recruiting.
• Sprichst Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
• Idealerweise verfügst du über Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit, Active Sourcing und eine hohe Affinität zu Social Media.
• Kennst dich sehr gut im Recruitment-Markt aus und bist vertraut mit der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Ebenen.

Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag

• Attraktive Vergütung
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung