Recruiter (w/m/d)

Hensoldt; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Verteidigungsindustrie in Düsseldorf sucht einen Recruiting-Spezialisten. Ihre Aufgaben umfassen die Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Planung von Recruiting-Kampagnen, das Verwalten von Stellenanzeigen, sowie die aktive Ansprache und Gewinnung von Talenten. Gesucht wird jemand mit einem Hochschulabschluss und langjähriger Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing sowie hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklung werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance

Vergütung & Sozialleistungen

Persönliche & berufliche Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Gesundheit & Vorsorge

Mobilität & Nachhaltigkeit

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung (3-5 Jahre) im Recruiting.
• Fundierte Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge.
• Beratungskompetenz zu Suchstrategien und Recruitingkampagnen.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit den Hiring Managern für Recruitingkampagnen.
• Verwalten und Veröffentlichen der Stellenanzeigen.
• Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing.

Kenntnisse

Recruiting und Active Sourcing

Kommunikationsfähigkeiten

Teamfähigkeit

Ergebnisorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung

Tools

Recruiting-Methoden

Jobbeschreibung

HENSOLDT – Innovationen für eine sicherere Welt HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space. 2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.

Ihre Aufgaben

• Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Recruitingkampagnen zu definieren, sowie die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
• Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Beraten, Planen und Ausführen der Kandidaten‑Sourcing‑Strategie (z. B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)
• Selbständige Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle)
• Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung der Kandidateninterview(s)
• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
• Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im ActiveSourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On‑ und Offline‑Kanäle
• Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen und Analysen
• Repräsentation des Unternehmensauf Recruiting‑Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur strategischen Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung
• Langjährige Berufserfahrung (3-5 Jahre) im Recruiting und ActiveSourcing entweder im „in‑House“ Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
• Fundierte Kenntnisse der Recruiting‑Methoden und Werkzeuge
• Beratungskompetenz zu Suchstrategien und Recruitingkampagnen
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an konzeptionellem Verständnis
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache sowie Teamfähigkeit
• Dienstleitungs‑ und serviceorientierte Denkweise

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
• Vergütung & Sozialleistungen
• Persönliche & berufliche Entwicklung
• Arbeitsatmosphäre
• Gesundheit & Vorsorge
• Mobilität & Nachhaltigkeit

Bewerben Sie sich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen.

Falls Sie weitere Fragen haben, können Sie gerne unser Recruiting Team kontaktieren.

HENSOLDT setzt sich für Vielfalt und eine integrative Firmenkultur ein. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, Identität oder Weltanschauung.