Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing

Genossenschaftsverband Bayern e.V.; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine bayerische Genossenschaftsorganisation in München sucht einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing. Sie werden ein professionelles Active-Sourcing-Ansatz aufbauen, Talente identifizieren und den gesamten Recruiting-Prozess begleiten. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder ein verwandtes Feld sowie Erfahrung im Recruiting verfügen und sehr gute Deutschkenntnisse mitbringen.

Leistungen

Ganzheitliches Onboarding

Eigenständiges Arbeiten

Fachliche und persönliche Förderung

Gleitzeit und mobiles Arbeiten

Altersvorsorge

Krankenzusatzversicherung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fahrtkostenzuzahlung

Jährliches Fortbildungsbudget

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing.
• Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken und Recruiting-Tools.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Aufbau eines Active-Sourcing-Ansatzes und Entwicklung kreativer Suchstrategien.
• Identifikation und Ansprache von Talenten über Social-Media-Plattformen.
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ansprache bis zur Einstellung.
• Planung und Teilnahme an Hochschulmessen und Recruiting-Events.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Erfahrung im Active Sourcing

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Business-Netzwerke

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Über uns

Was einer nicht schafft, das schaffen viele so der Genossenschaftsgedanke, daher bewirb Dich bei uns als

Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing

Der Genossenschaftsverband Bayern e. V. (GVB) vertritt seit mehr als 130 Jahren die Interessen bayerischer Genossenschaften. Mit rund 500 Mitarbeitenden gehören wir zu den größeren Wirtschaftsprüfungsorganisationen in Deutschland. Zu unseren über 1.100 Mitgliedern zählen die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie zahlreiche Unternehmen aus Branchen wie Landwirtschaft, Energie, Handel, Handwerk und Dienstleistungen. Sie bilden mit rund 50.000 Beschäftigten und 2,9 Millionen Anteilseignern eine der größten mittelständischen Wirtschaftsorganisationen im Freistaat. Unser Auftrag: Wir helfen unseren Mitgliedern, erfolgreich zu sein.

Deine Tätigkeiten:

• Du baust einen professionellen Active-Sourcing-Ansatz beim GVB auf und entwickelst kreative Suchstrategien und Direct-Search-Kampagnen

• Du identifizierst eigenständig Talente, sprichst sie direkt über die verschiedenen Social-Media-Plattformen an und gewinnst sie für den GVB

• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess aktiv – von der Ansprache bis zur Einstellung

• Du unterstützt bei der Planung, Organisation und Teilnahme an Hochschulmessen und Recruiting-Events

• Du bringst Dich in Employer-Branding-Maßnahmen ein und gestaltest dies mit

• Du arbeitest eng mit der Personalentwicklung zusammen (z. B. bei der Definition von Anforderungsprofilen oder dem Aufbau eines Talentpools)

• Du führst Markt- und Wettbewerbsanalysen durch, um neue Zielgruppen und Kanäle zu identifizieren

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing

• Hohe Motivation, ein Active-Sourcing-Konzept eigenständig aufzubauen und weiterzuentwickeln

• Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken und Recruiting-Tools

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und ein gutes Gespür für den richtigen Ton in der Direktansprache

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Eigeninitiative runden Dein Profil ab

Attraktive Leistungen

• Schnell integriert, ganzheitliches Onboarding

• Eigenständiges Arbeiten

• Fachliche und persönliche Förderung

• Gut informiert durch Mitarbeiter-App

• Innovation braucht Vielfalt und Flexibilität: Gleitzeit, mobile working, Zeitwertkonto – Raumum Privat-und Berufsleben zu vereinbaren

• Altersvorsorge

• Krankenzusatzversicherung

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Fahrtkostenzuzahlung

• JobRad

• Strukturierte Entwicklungsgespräche

• Bereichsübergreifende Workstreams

• Jährliches Fortbildungsbudget

• Förderung berufsbegleitender Studiengänge

Kontakt

Für weitere Informationen steht Dir Frau Dr. Ursula Sedlmair-Wolff gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite.

Genossenschaftsverband Bayern e.V.

Dr. Ursula Sedlmair-Wolff

Leiterin Personal

Türkenstraße 22–24

80333 München

Telefon: [phone]

www.gv-bayern.de/karriere