Recruiter (m/w/d)

RLE INTERNATIONAL Produktentwicklungsgesellschaft mbH; Bremen; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Engineering und Consulting sucht einen Recruiting-Manager in Bremen, um das Karriereportal zu betreuen und offene Positionen zu besetzen. Ihr Profil umfasst ein relevantes Studium, Erfahrung im Recruiting und Interesse an technischen Fachbereichen. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Benefits, einschließlich Homeoffice-Möglichkeiten und einer Erfolgsbeteiligung.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsperspektiven

30 Tage Urlaub

Moderne Büroräume

Qualifikationen

• Nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting.
• Interesse an technischen oder gewerblichen Fachbereichen.
• Aktive Ansprache interner Ansprechpartner:innen.

Aufgaben

• Betreuung des Karriereportals und Durchführung von Interviews.
• Verantwortung für die Besetzung offener Positionen.
• Entwicklung kreativer Wege zur Mitarbeitergewinnung.

Kenntnisse

Recruiting

Serviceorientierung

Netzwerken

MS-Office-Kenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, BWL) oder kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 30 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.

Die RLE Engineering & Services GmbH sucht ab dem 01.02.2026 für unsere Niederlassung in Bremen eine(n)

• Sie betreuen unser Karriereportal und sind die zentrale Ansprechperson für unsere Bewerber:innen und führen qualifizierte telefonische/virtuelle Interviews durch
• Die Verantwortung für die Betreuung ausgewählter Fachbereiche und die Besetzung offener Positionen liegt in Ihren Händen
• Sie entwickeln kreative Wege zur Mitarbeitergewinnung und setzen diese eigenständig um
• Die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie der Aufbau und die Pflege eines Talentpools gehören zu Ihren Tätigkeiten
• Sie sprechen aktiv passende Kandidat:innen an und nutzen hierfür verschiedene Sourcing-Kanäle (z. B. Jobbörsen, Social Media, Netzwerke)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und Marketing der bundesweiten Standorte runden Ihre Aufgaben ab

Qualifikationen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, BWL) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet können Sie nachweisen
• Sie gehen aktiv auf Ihre internen Ansprechpartner:innen zu und verstehen sich als serviceorientierter Business Partner
• Recruiting ist Ihre Leidenschaft – idealerweise bringen Sie Interesse an technischen oder gewerblichen Fachbereichen mit
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Sourcing-Kanälen sowie Freude am Netzwerken zeichnen Sie aus
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Unsere Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung
• Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien
• Kollegiale Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruiting-Kollegen
• Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Homeoffice
• Moderne Büroräume für angenehmes Arbeiten vor Ort und spannende Projekte
• Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Eine Erfolgsbeteiligung, bei der Ihre Ergebnisse honoriert werden
• Neben 30 Tagen Urlaub, einen modernen Arbeitsplatz, Laptop und iPhone