Recruiter (m/w/d)

apm Personal; Bitterfeld-Wolfen; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Vergütungssystem

Betriebliche Sozialleistungen

Übernahmechance

Fahrtkostenbeteiligung

Corporate Benefits

Job summary

apm Personal-Leasing GmbH sucht einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit am Standort Bitterfeld-Wolfen, der eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess steuert, Führungskräfte berät, Vorstellungsgespräche führt und Bewerbungsverfahren mit dem HR-Team koordiniert. Sie bringen eine kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung (ggf.

Weiterbildung oder Hochschulabschluss) sowie mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting / Talent Acquisition.
• Erfahrung End-to-End-Steuerung von Recruiting-Prozessen.

Responsibilities

• Eigenständige Übernahme des Recruiting-Prozesses für verschiedene Fach- und Funktionsbereiche – von der Klärung des Personalbedarfs bis zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
• Professionelle Beratung der Führungskräfte zur Anforderungsprofile zu prüfen und sinnvolle Besetzungen sicherzustellen.
• Steuern der Bewerbervorauswahl, Erstellung qualifizierter Shortlists, Führen bzw. Begleiten von Erst- und Vorstellungsgesprächen.
• Koordination von Stellenausschreibungen, Bearbeiten von Recruiting-Vorgängen in myHR / SAP SuccessFactors sowie enge Zusammenarbeit mit externen Recruiting- und Anzeigenpartnern.

Skills

Recruiting-Erfahrung

Beratung von Führungskräften

Verhandlungsgeschick

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

MS Office

Education

Kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung / Hochschulabschluss

Tools

SAP SuccessFactors

myHR

Job description

Als Recruiter (m/w/d) steuern Sie eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess, beraten Führungskräfte, führen Vorstellungsgespräche und koordinieren Bewerbungsverfahren in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team.

Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen, mit Sitz in Bitterfeld, suchen wir ab sofort im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung, idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung, oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen Recruiting bzw. Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in der eigenständigen End-to-End-Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung mehrerer Recruiting- und Besetzungsverfahren parallel sowie eine strukturierte und prioritätenorientierte Arbeitsweise
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen sowie die Fähigkeit, Anforderungen konstruktiv zu hinterfragen
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Selbstständigkeit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein
• Ein gutes Gespür für Menschen, eine wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, schnell einen professionelle Draht zu unterschiedlichen Bewerbergruppen aufzubauen
• Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie Kenntnisse des Chemietarifvertrags sind von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in allen MS Office Programmen
• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Recruiting-Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktives sowie leistungsgerechtes Vergütungssystem
• Betriebliche Sozialleistungen
• Langfristiger Einsatz mit sehr guten Übernahmechancen
• Fahrtkostenbezuschussung
• Corporate Benefits

• Eigenständige Übernahme des Recruiting-Prozesse für unterschiedliche Fach- und Funktionsbereiche - von der Klärung des Personalbedarfs bis zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Professionelle Beratung der Führungskräfte um gemeinsam Anforderungsprofile zu hinterfragen und Anforderungen, was für eine erfolgreiche Besetzung sinnvoll ist
• Steuern der Bewerbervorauswahl, erstellen qualifizierter Shortlists, führen bzw. begleiten von Erst- und Vorstellungsgesprächen
• Koordinieren von Stellenausschreibungen, bearbeiten von Recruiting-Vorgängen in myHR / SAP SuccessFactors sowie enge Zusammenarbeit mit externen Recruiting- und Anzeigenpartnern
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team, dass tarifliche, arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrechtliche Anforderungen im Recruiting eingehalten werden
• Enge Zusammenarbeit im Recruiting-Prozess mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Betreuen von laufenden Besetzungsverfahren, Fristen und offenen Entscheidungen, setzen von Prioritäten und vorantreiben von Prozessen
• Nachhalten von offenen Prozessen und deren Klärung
• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team über laufende Recruiting-Aktivitäten und Stellenbesetzungen

Seit über 25 Jahren arbeiten wir als Personaldienstleister im Team mit Leidenschaft, Ehrlichkeit und Ehrgeiz an unseren Projekten.