Recruiter (m/w/d)

JOBAG Personal GmbH; Bitterfeld-Wolfen; On-site; EUR 42,000 - 68,000; Full time

Job summary

JOBAG Personal GmbH sucht am Standort Bitterfeld-Wolfen eine/n Recruiter (m/w/d) mit Blick für das Gesamtgeschehen im Personalwesen. Sie steuern den full-cycle Recruiting-Prozess, beraten Führungskräfte zu Anforderungen und Recruiting-Strategien und führen Interviews sowie Shortlisting durch.

Sie arbeiten eng mit HR, Betriebsrat und Fachbereichen zusammen, koordinieren Ausschreibungen und gestalten Recruiting-Prozesse aktiv mit. Eine kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung bzw.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Beratung von Führungskräften und Steuerung mehrerer Besetzungsverfahren gleichzeitig.
• Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse; sicherer MS-Office-Gebrauch.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Beratung von Führungskräften zu Anforderungsprofilen, Recruiting-Strategien und Auswahlentscheidungen.
• Steuerung von Bewerbungs- und Auswahlverfahren inklusive Interviewführung, Kandidatenmanagement und Shortlisting.
• Koordination von Stellenausschreibungen sowie Zusammenarbeit mit Recruiting- und Anzeigenpartnern.
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Betriebsrat und Fachbereichen sowie Sicherstellung effizienter Recruiting-Prozesse.

Skills

Recruiting-Erfahrung

Kandidatenmanagement

Beratung von Führungskräften

Arbeitsrecht-Betriebsverfassung

MS Office

Deutsch & Englisch

Education

Kaufmännische Ausbildung oder personalwirtschaftliches Studium

Job description

Recruiting bedeutet für Sie mehr als Stellenanzeigen und Terminabstimmungen? Sie möchten Führungskräfte aktiv beraten, Auswahlprozesse steuern und die besten Talente für unterschiedliche Fachbereiche gewinnen? Für unseren Kunden, ein international tätiges Technologieunternehmen am Standort Bitterfeld-Wolfen, suchen wir einen Recruiter (m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und begleiten Fach- und Führungskräfte von der Personalbedarfsplanung bis zur erfolgreichen Besetzung. Freuen Sie sich auf eine vielseitige Rolle mit hoher Eigenverantwortung, engem Austausch mit Entscheidungsträgern und der Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
• Beratung von Führungskräften zu Anforderungsprofilen, Recruiting-Strategien und Auswahlentscheidungen
• Steuerung von Bewerbungs- und Auswahlverfahren inklusive Interviewführung, Kandidatenmanagement und Shortlisting
• Koordination von Stellenausschreibungen sowie Zusammenarbeit mit Recruiting- und Anzeigenpartnern
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Betriebsrat und Fachbereichen sowie Sicherstellung effizienter Recruiting-Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung bzw. Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Management mehrerer Besetzungsverfahren gleichzeitig
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Kommunikationsstarke, strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnissen

Wir bieten Ihnen

• Verantwortungsvolle Recruiting-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
• Abwechslungsreiche Besetzungsprojekte für unterschiedliche Fach- und Funktionsbereiche
• Internationales Unternehmensumfeld mit enger Zusammenarbeit verschiedenster Stakeholder
• Moderne HR-Strukturen und professionelle Recruiting-Prozesse
• Langfristige Perspektive in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen