HR-Referent / Recruiting Specialist (m/w/d)

apm Personal; Bitterfeld-Wolfen; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Kostenfreie Zusatzversicherung

Deutschlandticket – privat nutzbar

Bis zu 30 Urlaubstage

Job summary

apm Personal-Leasing GmbH in Bitterfeld-Wolfen sucht ab sofort einen HR-Referenten / Recruiting Specialist (m/w/d) in Vollzeit. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess von Bedarfsermittlung bis Einstellung und beraten Führungskräfte bei Vorauswahl sowie Vorstellungsgesprächen.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Ausschreibungskoordination, die Nutzung von SAP SuccessFactors / myHR, sowie die Begleitung von Besetzungsverfahren.

Qualifications

• Steuerung des Recruiting-Prozesses von Bedarf bis Einstellung.
• Beratung von Führungskräften und Bewerbervorauswahl sowie Vorstellungsgespräche.
• Koordination von Stellenausschreibungen in SAP SuccessFactors / myHR.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat, HR-Team und Schwerbehindertenvertretung.

Responsibilities

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung.
• Beratung von Führungskräften, Bewerbervorauswahl und Begleitung von Vorstellungsgesprächen.
• Koordination von Stellenausschreibungen und Recruiting-Vorgängen in SAP SuccessFactors / myHR.
• Betreuung laufender Besetzungsverfahren und Nachhalten offener Prozesse.

Skills

Recruiting-Kompetenz

Beratung von Führungskräften

Kommunikationsstärke

Selbstständige Arbeitsweise

Education

Kaufmännische/personalwirtschaftliche Ausbildung oder Studium

Tools

SAP SuccessFactors

myHR

MS Office

Job description

Wir suchen ab sofort für unseren renommierten Kunden in Bitterfeld-Wolfen einen HR-Referenten / Recruiting Specialist (m/w/d) in Vollzeit!

Ihre Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Personalbedarfsanalyse bis zur Einstellung
• Beratung von Führungskräften, Bewerbervorauswahl sowie Begleitung und Druchführung von Vorstellungsgesprächen
• Koordination von Stellenausschreibungen und Recruiting-Vorgängen in SAP SuccessFactors / myHR
• Betreuung laufender Besetzungsverfahren und Nachhalten offener Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR-Team, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Steuerung mehrerer Besetzungsverfahren sowie Überwachung von Fristen, Prioritäten und offenen Entscheidungen

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische / personalwirtschaftliche Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, oder Studium
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im operativen Recruiting bzw. Talent Acquisition
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Schwerbehindertenrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Wir bieten Ihnen:

• Attraktiven Stundenlohn in Höhe von 26,23 €
• Langfristige Zusammenarbeit und gute Chance auf Übernahme
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Kostenfreie Zusatzversicherung über die Allianz
• Vergünstigtes Deutschlandticket – auch privat nutzbar
• Bis zu 30 Urlaubstagen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Als mittelständischer Personaldienstleister stehen wir im Rhein-Main Gebiet mittlerweile über 25 Jahren für „ausgezeichnet faire“ Personaldienstleistungen. Wir sprechen ehrlich und respektvoll – miteinander, aber auch mit unseren Kundinnen und Kunden.

Wir freuen uns sehr auf Ihre Kontaktaufnahme und stehen Ihnen für Ihre Rückfragen jederzeit gerne zur Verfügung.