Personalreferent Recruiting (m/w/d) - hybrides Arbeiten

DIS AG Germany; Recklinghausen; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Job summary

DIS AG Germany sucht eine/n Personalreferenten Recruiting (m/w/d) am Standort Recklinghausen, um den gesamten Recruiting-Prozess zu betreuen und Kandidaten über verschiedene Kanäle zu identifizieren.

Sie führen Interviews, erstellen Stellenanzeigen und steuern das Bewerbermanagement. Aufbau von Talent Pools sowie Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen gehören ebenfalls dazu. Sehr gute Deutschkenntnisse und eigenverantwortliche Arbeitsweise sind erforderlich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder gleichwertige Qualifikation.
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalwesen.
• Erfahrung in eigenständiger Betreuung von Recruiting-Prozessen und Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen wie Xing und LinkedIn.
• Gespür für Menschen sowie Fähigkeit, Qualifikationen und Potenziale von Kandidaten treffend einzuschätzen.
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und professionelles Auftreten im Austausch.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Bewerbermanagementsystemen.
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung sowie Organisationstalent.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle.
• Durchführung von Interviews und Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Steuerung des Bewerbermanagements.
• Aufbau nachhaltiger Kandidatennetzwerke und Talent Pools.
• Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien, Prozessen und Suchmethoden.
• Unterstützung bei Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen.
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.

Skills

Recruiting-Erfahrung

Active Sourcing

Interviews durchführen

Deutschkenntnisse

MS Office

Education

Abschluss im Personalbereich oder Wirtschaft

Tools

Xing

LinkedIn

Bewerbermanagementsysteme

Job description

Sie begeistern sich für die Identifikation und Gewinnung von Talenten und möchten den Recruiting-Prozess aktiv mitgestalten? Für unseren Kunden suchen wir am Standort Recklinghausen einen Personalreferenten Recruiting (m/w/d). Freuen Sie sich auf eine Position, in der Sie den gesamten Recruiting-Prozess begleiten, passende Talente identifizieren und gemeinsam mit den Fachbereichen zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen beitragen.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle
• Durchführung von Interviews und enge Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Steuerung des Bewerbermanagements
• Aufbau nachhaltiger Kandidatennetzwerke und Talent Pools
• Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien, Prozessen und Suchmethoden
• Unterstützung bei Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen

Ihre Vorteile

• Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie eine zentrale Rolle im Recruiting
• Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und kurzen Abstimmungswegen
• Moderne Recruiting-Tools und die Möglichkeit, neue Such- und Ansprachewege mitzugestalten
• Flexible Arbeitszeiten und zeitgemäße Arbeitsmodelle
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im HR-Umfeld
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
• Ein professionelles, kollegiales Umfeld mit offener Feedbackkultur
• Vielseitige Vakanzen und spannende Einblicke in unterschiedliche Fachbereiche
• Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmensumfeld

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalwesen
• Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Recruiting-Prozessen und der Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen und Active-Sourcing-Kanälen wie Xing und LinkedIn
• Gespür für Menschen sowie die Fähigkeit, Qualifikationen und Potenziale von Kandidaten treffend einzuschätzen
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein professionelles Auftreten im Austausch mit Bewerbern und Fachbereichen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung sowie ein hohes Maß an Organisationsgeschick
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Interessiert?

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.