Personalreferent (m/w/d)

ACTIEF Personalmanagement GmbH; Bitterfeld-Wolfen; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Langfristige Beschäftigung

Corporate Benefits

Übernahmechance

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Vorsorgeuntersuchungen

Arbeitskleidung gestellt

Job summary

ACTIEF Personalmanagement GmbH sucht eine erfahrene Recruiting-Fachkraft, die eigenständig End-to-End-Prozesse steuert und Führungskräfte professionell berät. Sie koordinieren Stellenausschreibungen, erstellen Shortlists und begleiten Erst- sowie Vorstellungs­gespräche.

Zu Ihren Aufgaben gehört die enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung, sowie die Abstimmung mit externen Recruiting-Partnern.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung.
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung im operativen Recruiting bzw. Talent Acquisition, mit End-to-End-Steuerung von Prozessen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung; Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Responsibilities

• Eigenständige Übernahme der Recruiting-Prozesse für verschiedene Fach- und Funktionsbereiche.
• Professionelle Beratung der Führungskräfte.
• Steuern der Bewerbervorauswahl, Erstellung Shortlists, Begleitung von Gesprächen.
• Koordination von Stellenausschreibungen und Recruiting-Vorgängen in myHR / SAP SuccessFactors.

Skills

Beratungskompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Hands-on-Mentalität

Education

Kaufmännische Ausbildung

Hochschulabschluss/Weiterbildung Personal

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office

Job description

Uber uns

Als HOME OF THE PERFECT MATCH verfolgt ACTIEF die Mission, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen. Fairness, Transparenz und Jobs mit echter Perspektive stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands, engagiert sich ACTIEF täglich an rund 80 Standorten bundesweit dafür, individuelle Potenziale zu erkennen und nachhaltige Verbindungen zu schaffen.

Aufgaben

• Eigenständige Übernahme der Recruiting-Prozesse für unterschiedliche Fach- und Funktionsbereiche: Klärung des Personalbedarfs, Auswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d)
• Professionelle Beratung der Führungskräfte
• Steuern der Bewerbervorauswahl, Erstellen qualifizierter Shortlists, Führen bzw. Begleiten von Erst- und Vorstellungsgesprächen
• Koordinieren von Stellenausschreibungen
• bearbeiten von Recruiting-Vorgängen in myHR / SAP SuccessFactors sowie enge Zusammenarbeit mit externen Recruiting- und Anzeigenpartnern
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Betreuen von laufenden Besetzungsverfahren, Fristen und offenen Entscheidungen,
• Nachhalten von offenen Prozessen und deren Klärung
• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team über laufende Recruiting-Aktivitäten und Stellenbesetzungen

Anforderung

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung, idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung und/oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen Recruiting bzw. Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in der eigenständigen End-to-End-Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung mehrerer Recruiting- und Besetzungsverfahren parallel sowie eine strukturierte und prioritätenorientierte Arbeitsweise
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
• ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Selbstständigkeit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein
• gutes Gespür für Menschen, eine wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, schnell einen professionelle Draht zu unterschiedlichen Bewerbergruppen aufzubauen
• Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie Kenntnisse des Chemietarifvertrags sind von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in allen MS Office Programmen
• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Recruiting-Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region
• Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Sehr gute Chancen auf eine spätere Übernahme und Festanstellung
• Faire Bezahlung nach GVP-Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen und gestellte Arbeitskleidung