Recruiter (m/w/d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Randstad Professional; Bitterfeld-Wolfen; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Voll- und Teilzeit möglich

30 Urlaubstage

Inhouse Schulungen und Weiterbildungen

Mitarbeiterrabatte

Intensive Einarbeitung

Job summary

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Randstad Professional sucht eine erfahrene HR-Fachkraft im Recruiting. Sie übernehmen eigenständig Recruiting-Prozesse, beraten Führungskräfte und steuern eine End-to-End-Besetzung in verschiedenen Bereichen.

Die Rolle verbindet enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung sowie externen Partnern. Sie arbeiten in einem tarifgebundenen Umfeld mit Fokus auf Sauberkeit der Prozesse, rechtssichere Personalthemen und einer strukturierten

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung bzw. Studium mit relevanter Weiterbildung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting/Talent Acquisition.
• Erfahrung in End-to-End-Steuerung mehrerer Recruiting-Verfahren parallel.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Eigenständige Übernahme des Recruiting-Prozesses für verschiedene Bereiche.
• Beratung der Führungskräfte zur Anforderungsprofile und Besetzungsstrategie.
• Steuern der Bewerbervorauswahl, Shortlists und Erst-/Vorstellungsgespräche.
• Koordination von Stellenausschreibungen und Recruiting-Vorgängen in myHR/SAP SuccessFactors.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• Enge Zusammenarbeit im Recruiting-Team.

Skills

Recruiting/Talent Acquisition

End-to-End Recruiting

Beratung von Führungskräften

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Zusammenarbeit mit Betriebsrat/Schwerb

Deutschkenntnisse sehr gut

Englischkenntnisse gut

Education

Kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung

Personalwirtschaftliche Weiterbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office

Job description

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung, möchten flexibel bleiben und schätzen gleichzeitig die Sicherheit eines festen Arbeitsverhältnisses?
Dann nutzen Sie Ihre Chance! Für unseren renommierten Kunden suchen wir im Rahmen der qualifizierten Arbeitnehmerüberlassung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen Mitarbeiter (m/w/d) zur Verstärkung des HR-Teams.

Wir freuen uns auf die Bewerbung von Menschen mit Behinderung und gleichgestellten Personen.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Übernahme des Recruiting-Prozesse für unterschiedliche Fach- und Funktionsbereiche - von der Klärung des Personalbedarfs bis zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
• Professionelle Beratung der Führungskräfte um gemeinsam Anforderungsprofile zu hinterfragen und Anforderungen, was für eine erfolgreiche Besetzung sinnvoll ist.
• Steuern der Bewerbervorauswahl, erstellen qualifizierter Shortlists, führen bzw. begleiten von Erst- und Vorstellungsgesprächen.
• Koordinieren von Stellenausschreibungen, bearbeiten von Recruiting-Vorgängen in myHR / SAP SuccessFactors sowie enge Zusammenarbeit mit externen Recruiting- und Anzeigenpartnern.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team, dass tarifliche, arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrechtliche Anforderungen im Recruiting eingehalten werden.
• Enge Zusammenarbeit im Recruiting-Prozess mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• Betreuen von laufenden Besetzungsverfahren, Fristen und offenen Entscheidungen, setzen von Prioritäten und vorantreiben von Prozessen.
• Nachhalten von offenen Prozessen und deren Klärung.
• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team über laufende Recruiting-Aktivitäten und Stellenbesetzungen.

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung, idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung, oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen Recruiting bzw. Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in der eigenständigen End-to-End-Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung mehrerer Recruiting- und Besetzungsverfahren parallel sowie eine strukturierte und prioritätenorientierte Arbeitsweise
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen sowie die Fähigkeit, Anforderungen konstruktiv zu hinterfragen
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Selbstständigkeit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein
• Ein gutes Gespür für Menschen, eine wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, schnell einen professionelle Draht zu unterschiedlichen Bewerbergruppen aufzubauen
• Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie Kenntnisse des Chemietarifvertrags sind von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in allen MS Office Programmen
• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Recruiting-Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

• Eine sichere Stelle in einem zukunftsträchtigen Unternehmen mit Karriereperspektive
• Konzernzugehörigkeit
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Voll- und Teilzeit möglich
• Ein großartiges Teamgefüge, geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Humor
• bis zu 30 Urlaubstage
• Inhouse Schulungen sowie individuelle, externe Weiterbildungen
• Wechselnde Rabattaktionen und Sonderangebote (Mitarbeiterrabatte)
• Intensive und umfassende Einarbeitung