Pflegedienstleiter (m/w/d)

Querfurth Personalmanagement; Hain; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Seniorenresidenz in der Nähe von Nordhausen sucht einen Pflegedienstleiter (m/w/d) in Vollzeit. Verantwortlichkeiten umfassen die Steuerung der Pflegeprozesse, die Sicherstellung der Pflegequalität und die Personaleinsatzplanung. Gesucht wird ein Kandidat mit abgeschlossener Ausbildung als Altenpfleger/in und Weiterbildung zur Pflegedienstleitung sowie Leitungserfahrung. Attraktive Vergütung und umfangreiche Vorteile werden geboten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Weihnachtsgeld

30 Urlaubstage/Jahr

Weiterbildungsangebote

Strukturierte Einarbeitung

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Alten- oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in.
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung.
• Leitungserfahrung in einer Seniorenresidenz.

Aufgaben

• Steuerung der Pflegeprozesse.
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität.
• Durchführen von Pflege- und Dokumentationsvisiten.

Kenntnisse

Leitungserfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung als Alten- oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in

Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung

Jobbeschreibung

Überblick

Wertschätzung, Zuverlässigkeit und Fachkompetenz sind Werte die uns täglich in der Zusammenarbeit mit Menschen leiten!

Unser Kunde betreibt in der Nähe von Nordhausen eine moderne Seniorenresidenz. Wir suchen in Auftrag des Trägers zum nächstmöglichen Termin einen Pflegedienstleiter (m/w/d) in Vollzeit.

Anforderungen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Alten- oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
• Sie verfügen über Leitungserfahrung als Pflegedienstleitung einer Seniorenresidenz

Eine attraktive Vergütung, Weihnachtsgeld, 30 Urlaubstage/ Jahr, Weiterbildungsangebote und eine strukturierte Einarbeitung

Ihre Aufgaben

Steuerung der Pflegeprozesse. Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität, Durchführen von Pflege- und Dokumentationsvisiten, Personaleinsatzplanung, Ansprechpartner für Ärzte, soziale Dienste, Angehörige und Bewohner sowie Vertretung der Einrichtungsleitung bei Abwesenheit.