Personalreferent (m/w/d)

DIS AG; Schwäbisch Hall; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DIS AG sucht für ein modernes Elektronikunternehmen ab sofort einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) in Direktvermittlung. Die Rolle umfasst Rekrutierung, Personaladministration, Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung sowie Betreuung der Auszubildenden.

Zu den Aufgaben gehören Bewerbermanagement, Dokumentation, Zeitwirtschaft, HR-Auswertungen, Projekten zur Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Aufgaben

• Rekrutierung: Mitarbeit im Bewerbermanagement von der Bewerberkommunikation bis zum Onboarding und Offboarding.
• Personaladministration: Erstellung personalrelevanter Dokumente, Pflege von Personalstammdaten im HR-System, Zeitwirtschaft und Abrechnungsdaten.
• Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung: Beratung in personalrelevanten Fragestellungen, Mitarbeiter- und Feedbackgespräche, Schulungsplanung und -koordination.
• Betreuung der Auszubildenden: Ausbildungsleitung, Zusammenarbeit mit Berufsschulen und Ausbildungspartnern zur Ausbildungsqualität.

Jobbeschreibung

Für ein modernes Unternehmen in der Elektronikbranche suchen wir ab sofort und in Direktvermittlung einen engagierten Personalreferenten (m/w/d).

Entfalten Sie Ihr Potenzial in einer HR-Allrounder-Rolle mit Hauptaufgaben in der Rekrutierung, Personaladministration, Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung, sowie in der Betreuung der Auszubildenden.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Rekrutierung:

• Mitarbeit im Bewerbermanagement – von der Bewerberkommunikation über Vorstellungs- und Auswahlgespräche bis zum Onboarding und Offboarding.

Personaladministration:

• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Pflege von Personalstammdaten und Personaladministration im zentralen HR-System.
• Mitarbeit in der Zeitwirtschaft einschließlich Pflege, Überwachung und Aufbereitung abrechnungsrelevanter Daten.
• Erstellung von HR-Auswertungen und Reports sowie Unterstützung bei Prüfungen und Anfragen von Behörden, Sozialversicherungsträgern, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Versicherungen und weiteren externen Institutionen.
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen.

Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Planung, Durchführung und Begleitung von Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen
• Planung und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen,
• Begleitung von Entwicklungs- und Feedbackgesprächen sowie Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Qualifikations- und Kompetenzmatrix.

Betreuung der Auszubildenden:

• Verantwortung für die Ausbildungsleitung einschließlich Weiterentwicklung moderner Ausbildungskonzepte, Koordination der Ausbilder sowie Begleitung der kaufmännischen und technischen Auszubildenden und dual Studierenden.
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Berufsschulen, Hochschulen und weiteren Ausbildungspartnern zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität.