Personalreferent (m/w/d)

DIS AG; Bühl; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Job summary

DIS AG sucht im Raum Bühl einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) zur verantwortlichen Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld und abwechslungsreiche Aufgaben entlang des Employee Lifecycles sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Unternehmen.

Die Position wird im Rahmen der Direktvermittlung besetzt und bietet Perspektiven in der Personalentwicklung sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting und

Qualifications

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien.
• Zusammenarbeit mit Personalmarketing, Recruiting und relevanten Schnittstellenbereichen.
• Koordination von Onboarding und Offboarding.
• Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien.
• Zusammenarbeit mit Personalmarketing, Recruiting und anderen relevanten Schnittstellenbereichen.
• Sie koordinieren das On- und Offboarding.
• Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen.

Skills

HR Beratung

Arbeitsrecht

HR-Prozesse

Schnittstellenarbeit

Job description

Sie möchten im Personalwesen Verantwortung übernehmen und Menschen sowie Prozesse aktiv mitgestalten? Für unseren Kunden im Raum Bühl suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Personalreferenten (m/w/d), der als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Unternehmen.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
• Sie sind verantwortlich für die Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR- Prozessen, Standards und Richtlinien
• Zusammenarbeit mit dem Bereich Personalmarketing, Recruiting und anderen relevanten Schnittstellenbereichen
• Sie koordinieren das On- und Offboarding
• Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen